元，（1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未 共x元）均无法律依据。原告张XX自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8 ...

申请劳动仲裁，仲裁委裁决撤销了被告辞退原告和解除劳动合同的决定，被告支付原告在停止期间的生活费等。被告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院经审理后对仲裁裁决 原告造成了无法领取失业保险金和再就业困难的后果，故参照焦作市同期最低工资标准由被告给予原告一定的经济赔偿。赔偿标准应分段计算，从2004年10月1日 ...

人自2008年10月起至本案判决生效之日止期间的工资(按原工资标准)，并加发25％的经济补偿金或赔偿费用。八、判决河南维雪啤酒集团有限公司补发上诉人 违约。四、一审法院认定维雪啤酒公司于2009年3月24日与段XX解除劳动合同，却回避维雪啤酒公司违法违约单方解除劳动合同的事实；一审法院不依法判决维雪 ...

待遇x.05元；2、支付因解除劳动合同的经济赔偿金6450元；3、支付未发工资的经济赔偿金1583.72元；4、赔偿失业保险金2784元；5、退还劳动 的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...

单位从工伤保险基金按本人6个月的工资标准支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、 合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故马王堆公司应支付代某某因未订书面劳动合同的二倍工资2974元(1487元×2个月)，对代某某此项超出 ...

x元及25%经济补偿金2800元、100%赔偿金x元，确认被告解除劳动合同的行为违法，要求被告按每月x元赔偿2009年2月1日至6月30日应得工资损失x 的诉讼请求。原告将要求被告按照月工资x元标准继续履行劳动合同的诉讼请求，变更为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为自原告入职起至本案结案终结 ...

于2008年4月23日通过电子邮件形式向被告莱法公司要求工资标准确定为每月x元的行为相悖，且原告在劳动合同履行期间亦未对岗位调整表示异议，故本院对 规章制度的形式要件，故原告主张该通知属于规章制度，本院不予采信。因原告解除劳动合同的理由均未能得到本院采信，故其主张经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

劳动合同；低于当地工资标准支付蔡某乙工资，保安公司应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予蔡 支队调查属实，并于2008年1月30日发出汴劳社监令字[2008]X号《劳动保障监察限期改正指令书》。2008年1月29日，蔡某乙向保安公司递交 ...