制冷水暖工，约定2个月试用期，期满后正式确定了劳动关系。两年来，原告多次要求公司签订劳动合同，公司总是以各种理由不签劳动合同，致使原告合法权益无法保证 年中，被告随意延长原告工作时间，随意无故克扣原告工资，星期天、节某、时休息时不休息，将原告视为雇佣关系的临时季节某，随意找借口将原告辞退，侵犯了原告的 ...

经营、管理需要或因乙方的工作能力、体力或健康状况不适合岗位要求，经双方协商一致调整乙方岗位；在试用期后，乙方每月的工资总额为(税前)1806.43元；甲方实行 内容。欧某在与购宝乐商业(湖南)有限公司签订劳动合同后，其实际工资标准为1850元。2009年5月7日，旺和公司发布通知任命欧某为购宝乐商业( ...

经营、管理需要或因乙方的工作能力、体力或健康状况不适合岗位要求，经双方协商一致调整乙方岗位；在试用期后，乙方每月的工资总额为(税前)1806.43元；甲方实行 内容。欧某在与购宝乐商业(湖南)有限公司签订劳动合同后，其实际工资标准为1850元。2009年5月7日，旺和公司发布通知任命欧某为购宝乐商业( ...

小时，平均每周某作不多于四十小时的工作制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的 显示工资额，上诉人并未对有加班而未支付加班工资提出异议；其二，上诉人与被上诉人旺和公司签订劳动合同约定的工资标准为2020元/月；其三，上诉人解除劳动合同 ...

的规章制度和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作； 2.举报信2份、员工奖惩单2份、负 鸿泰公司安排了原告休假或者支付了年休假工资，故原告与鸿泰公司签订劳动合某的期限也应当视为原告在被告处的连续工作年限，原告要求被告支付2009年3天以及 ...

采信。凿岩机随时可以买，原告提供的也只是该公司的入库单，虽然盖有公章，但公章随时可以弄，并没有正式发票。口罩购置凭据，也不是正式发票，故不能证明本案 华清经贸有限公司靖州矿业分公司签订劳动合同，自2008年5月26日起至2009年5月6日止，阳某在原告处工作，从事井下打风钻工作。试用期为一个月，期满后 ...

某进入太平洋公司工作，后补签劳动合同，约定：聘用刘某的时间自2008年7月1日至2010年3月31日止，试用期为一个月，从2008年7月1日至 存在不当行为而认为被告人刘某的行为不是犯罪。故辩护人的辩护意见与事实不符，本院不予采信。太平洋公司未及时与被告人刘某签订劳动合同，是被告人刘某与被害单位太平洋 ...

被告处从事营销工作。2008年1月1日，被告与原告签订劳动合同，劳动合同终止后，原告被迫与被告签订居间合同，该居间合同不具备劳动合同应有的基本条款，不能将 2008年1月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限自2008年1月1日至2009年1月31日止，并约定试用期自2008年1月1日至2009年 ...

《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向 ；不返还2010年8月扣被告的工资50元。 被告辩称，原告拒绝与被告签订劳动合同，《招工须知及待遇》不具有劳动合同性质，原告应支付被告未签劳动合同 ...