按时去上班，被告的门卫借故阻止原告入公司大门上班，并以此为借口无故辞退原告，停发原告的工资。被告未支付原告经济补偿金。原告请求法院判决：1、被告支付原告 其特别授权委托代理人在本协议上签名或捺印后生效。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长李文波 审判员陈善文 人民陪审员何志锋 二○一二年 ...

工资的计算基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”，被上诉人陈某某已享受了“特殊岗位津贴”，按照合同 由于陈某某严重失职，给公司造成重大损失，公司因此解除了与被上诉人的劳动合同，按照法律规定，不应再向被上诉人支付解除劳动合同补偿金。《中华人民共和国劳动法 ...

了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动 平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《 ...

本案进行审理，现已审理终结。 原审判决认定，2000年3月31日，被告进入原告公司工作，当时双方没有签订劳动合同，以计件方式结算工资，原告没有为被告办理社会 被告对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退费（略）元及赔偿一次性残疾补偿金（略）元，符合法律规定，予以支持。至于原告扣留被告的 ...

某签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关某。 2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形 原告因违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度，被告公司根据制度规定，对原告予以辞退，不应当支付经济补偿金。 5、娄劳仲裁字[2011]X号《仲裁 ...

关系，法院不予采信。 据此，原审法院作出判决：一、华盛气体公司应支付于某某经济补偿金2300元，于某决发生法律效力后三日内付清；二、驳回于某某 ，原审判决超出了法律的规定，请求二审法院撤销原审判决，支持其在一审期间的全部诉讼主张。 被上诉人华盛气体公司答辩称，所有员工都需要与公司签订合同，按照交通主管 ...

暴力伤害，经认定为工伤。但被告却于2009年10月13日通知原告已被辞退。原告于2009年6月9日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嘉定区劳动争议 被告系特殊劳动关系，不适用经济补偿金的规定。 2、职工代表大会会议记录（2008年1月、2009年1月），证明被告公司的所有员工每天都有一个小时的用餐 ...

2009年7月3日的通知函及快递单，证明被告通知原告要求签订劳动合同； 五、员工辞退审批表，证明原告离职的原因为工作繁重、无法胜任； 六、员工 要求按照每月1800元工资标准计算加班工资，并增加要求被告支付加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，后又撤回该诉讼请求。 本院认为，原告以“工作繁重、无法胜任 ...

，指出原告不遵守规定流程的严重错误行为； 证据三至证据五证明原告的行为不能胜任工作； 六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件 被告违法解除双方的劳动合同，应当支付原告赔偿金；被告支付的代通金和经济补偿金的总额高于其应给付赔偿金的法定标准，本院可以确认被告已支付原告违法解除劳动 ...

原告公司刚成立，公司员工流动性大等理由造成了人力资源上不可弥补的损失，原告才将被告劝退。请求判令对被告要求支付双倍工资赔偿、经济补偿金、代通知金 工资为505元，其要求原告支付2010年1月未发的工资309.58元，符合规定，本院予以支持。原告未提前三十日书面通知被告解除劳动合同，应向被告额外支付一个 ...