顾问费的事实。 4、物证，11枚印章，证明被告人张某甲指示俞某某使用假公司员工的名字冒领工资的事实。 （五）、被告人张某甲、于某丁贪污人民币16 1月至2009年2月，每月多做1万元现金回款的事实情况。（2）××销售明细帐。证明被告人于某丁从××回款提出的现金造成××拖欠沈阳××制药有限公司大量货款， ...

必须使用现金结算时，应由公司财务人员一同前往……15、销售人员承包后除上、下班时间不限制外，仍应遵守公司和销售部的各项制度：①原则上应每月返回公司一 进行电话联系的每次扣款20元，从本人的承包费中扣出。16、公司在节假日对员工进行发放的物品，和劳保制品，承包人仍然享有……重庆市新型防水材料有限公司还曾 ...

装车试运行的主要原因。铁道部对于铁路工业产品施行铁路工业产品制造特许证核发行政许可制度，就是因为铁路机车产品关涉不特定群体的安全，而没有铁道部产品质量监督检验中心车辆 将上述产品的技术转让给第三方或泄露给任何第三方；同时新电元公司也不得销售其为银桥公司开发出的电源系统及产品；在签订本协议后，新电元公司 ...

某不配用导购卖货，也不上货，基本上也不到卖场，违反了卖场的管理制度。2009年3月卖场领导给付某打电话才得知付某不再经营。3月14日，永兴 不予退还。因付某违约，所以，不同意退还质量保证金、人员管理费。同意退还员工胸卡和更衣柜押金300元。公司将封存的物品放在库房，付某也进行了清点，同意退还付某的物品 ...

现张某为金时丽公司主管销售的副总经理。 在诉讼中，原告提交了其《副总经理（兼销售部经理）岗位守则》，以证明其对本单位副总经理级员工有保守企业商业秘密 的《副总经理（兼销售部经理） 岗位守则》不予认可，但该证据应属于原告企业管理制度的合理组成部分，在没有相反证据的情况下，本院对该证据的真实性及证明力予以 ...

。 第三部分：主要证明原告对诉争软件的所有权，被告以使用我公司名称权的方式销售了与我公司相同、相似的软件。 证据二十一至证据二十四、《企业 ，要求在全国范围内进一步推广应用。……作为今年全省开展学亚星活动、全面推行比价采购制度的一项重要内容。” 5、用户效果评价。网上登载了江苏洋河集团有限公司《关于对 ...

，其它订单的返工频率也很高，导致员工士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时 提出解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种 ...

认为，其在当时并不知情。 对有关合作协议实施纪要，两原告认为，只能作为公司领导对员工工作的肯定，不能说明其他问题。 第三人对被告提交证据的质证意见 均不予确认。 针对本案的争议焦点以及本院确认的事实，本院认为，我国的专利申请制度对于专利申请权的主体资格只进行形式审查，专利申请权客观上存在变更的可能性， ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告申鹭达公司诉称:原告是一家集开发、生产和销售为一体的卫浴集团公司。现有生产员工2000多人，其中技术人员和管理人员 是中国驰名商标。 证据7：商标创意说明、原告商标保护体系商标注册证、商标管理制度。证明：原告的“”和“”商标在全国范围内具有极高知名度，是中国的驰名商标 ...

科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动关系已合法解除。科龙公司为激励员工，制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》，陈某某既是该方案范畴内的 未过，这与事实不符。二、退一步来说，就算申诉时效未过，按照薪酬制度规定科龙公司也不需支付奖金。按照双方劳动合同第三条规定，在合同期内，由科龙 ...