：……累计发生旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户 移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某系受某某丰都县X排 ...

因此，本院对该部分不予支 持。关于原告请求被告支付其养老保险金、医疗保险金共计7327.88元，因为原、被告在订立《劳动合同》时约定：“乙 力(即原告)以前在 ）鲁民初字第X号民事判决书第二项即驳回王某的其它诉讼请求； 二、变更福建欣诺环保工程有限公司于本判决生效后十日内向原告王某支付经济补偿金x元为 ...

10日上午拒签此通知；（5）、被告作出的《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》，证明原告因旷工被被告解除劳动合同；（6）、邮寄解除劳动合同证明书 判决书，认定原、被告签订有无固定期限的劳动合同，被告调整原告的工作岗位，属于变更劳动合同，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给原告重新安排工作， ...

工资6490元，李某甲的工资已经足额支付，故对李某甲的该诉讼请求亦不予支持。 关于李某甲提出的要求解除双方的劳动合同、海峰海林公司支付其解除劳动关系的经济补偿金 ，海峰海林公司安排其从事串圈工的工作与劳动合同所约定的工人岗位是一致的，并非是对合同所约定的岗位的变更，李某甲应当服从公司的安排。李某甲所称 ...

起诉。 江永县人民法院一审查明，2004年7月30日，被告江永县人民医院根据上级卫生部门关于体制改革的要求，拟定了江永县人民医院《后勤、保卫股管理方案》并将该 劳动合同是否有效问题。我国《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第三十 ...

判决书，认定原、被告签订有无固定期限的劳动合同，被告调整原告的工作岗位，属于变更劳动合同，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给原告重新安排工作， 年5月21日，被告作出《关于对张某某予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达解除劳动合同通知，因原址查无此人被退回。 ...

于2008年9月18日签订的中文版的劳动合同，证明双方之间的劳动权利义务； 3、银监会上海局2008年11月6日关于核准原告任职资格的批复，证明银监会 职能结构调整，将合规部和审计部两个部门合并为“合规和审计部”，原告的职务变更为合规和审计部下属的“个人银行合规部”总监。2009年9月，被告进一步进行 ...

解除合同。2007年5月16日，由于XX中国公司的业务变更，原告与该公司签订合同解除协议，约定双方之间的合同于2007年5月31日终止；经公司安排 、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3月5 ...

关系。二、原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同 被告处工作，后与被告签订劳动合同，该合同成立并生效，对原、被告具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同的内容或解除合同。 ...

班轮有限公司工作，住上海市徐汇区XXX路X号。 原告王XX与被告上海XXXX发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 不发放2008年年终奖的说明或通知，本院对该证据不予确认；证据六中关于过节费发放的通知，其中内容不涉及是否发放2008年年终奖，该证据与本案 ...