厂至2003年12月31日被解雇，谭某某在该厂连续的工作时间为2年零7个月，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“……由用人单位解除合同的， 能证明谭某某解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右。虽然联华电子灯饰厂不确认谭某某所提交的工资条，但是该工资条不但与工资存折的内容相印证， ...
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：赵某某于2003年10月28日进入梁某甲开办的东方电讯经营部工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，梁某甲免费提供伙食、住宿及水电，2004年4月份之前 克扣工人工资，不按劳动合同的约定支付劳动报酬，故应当适用《劳动法》第三十二条的规定，劳动者享有随时解除劳动关系的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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公司工作，胡某某主张从1984年8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的规定， 判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院对处理正确的内容予以维持，对处理错误的内容予以撤销或改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、 ...
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。本案现已审理终结。 原判认定，1993年3月15日原告到被告处工作，双方没有签订劳动合同，但约定原告每月的工资为1089元。实际支付工资时下浮15％， 月的工资共1851．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资 ...
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事宜开始协商。1998年12月31日西伯乐斯公司拟定“金某工作内容为协助处理公司有关行政及后勤事务，工作待遇为月薪1，500元人民币”的函送达中智上海办事处， 而不得降低其工资待遇。故原审关于“在金某与中智上海办事处的劳动合同中并未明确金某的工作岗位，双方在协商续签劳动合同的过程中，中智上海办事处调整 ...
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解除还是终止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下称《解释》)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 号《规定》第二十九条并非是颁布新法，而是对法规部分条文的修改，修改的内容本身对调整的范围作了明确的规定，同时该修改的结果导致对被修改条文的 ...
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，保障银行的稳健运行而对员工出入境的活动进行限制是没有法律依据的。佛山中行在劳动规章制度中规定出入境证件必须上缴，也与《中华人民共和国公民出入境管理法实施细则》第十六 】X号《关于加强因公和因私出国（境）管理工作的通知》为依据解除与吴某某的劳动合同，从吴某某向佛山中行作出的《检讨书》内容中可以反映， ...
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月1日到佛山制药厂工作。2002年11月29日前期劳动合同期满前，雅来公司向吴某发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司 在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向吴某支付经济补偿金并无不当。吴某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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11月1日到佛山制药厂工作。2003年12月1日前期劳动合同期满前，雅来公司向洪某发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司 最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向洪某支付经济补偿金并无不当。洪某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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10月1日到佛山制药厂工作。2003年11月28日前期劳动合同期满前，雅来公司向洪彩色发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司 ，陈某与雅来公司双方于2004年2月16日签订的《广东省职工劳动合同》中，关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同合法 ...
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