，职务董事长。 委托代理人费某某，女，被告公司员工。 原告张某甲诉被告某某公司社会保险纠纷一案，于2009年9月3日向本院起诉。本院受理后，依法由代理 本案不作处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项之规定，判决 ...
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上海某酒店管理有限公司员工。 原告王某诉被告上海某酒店管理有限公司追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某及其 已经足以支付原告实际延时加班和法定节假日加班的工资，于法不悖，故原告关于被告未将原告法定节假日的换休算在正常工作时间内的意见，本院不予采信 ...
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单位法律顾问及职工。代理权限：特别授权。 原告张某乙诉被告开封市茂盛机械有限公司社会保险纠纷一案，于2009年5月11日向本院提起诉讼，本院当日立案受理后 在法定期限15日内向人民法院起诉，经审查无中止、中断事由。依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回原告张某乙的 ...
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X镇人民政府。 法定代表人唐某某，该镇镇长。 申请执行人李某某与被执行人沅陵县X镇人民政府社会保险纠纷一案，本院于2008年9月4日依法立案，同年9月5日向 中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第108条第（4）项之规定， ...
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裁决适用法律错误。裁定书认定的事实与客观事实不符。李XX原工作单位已缴纳有社会保险，再裁决让XX保险为其交纳养老保险是重复的，违反了法律规定，应予撤销 6月至2008年4月8日在XX保险工作，双方无书面劳动合同，没有办理社会保险。双方产生劳动争议后南阳市劳动争议仲裁委员会做出了宛劳仲案字〔2008〕X ...
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的生活费，解除劳动关系，并支付经济补偿金。 洛阳新建水泥公司答辩称：一、关于社会保险问题。1、洛阳新建水泥公司属于乡镇企业，依法不在《社会保险费征收缴暂行 因王xx属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王xx自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当 ...
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某某要求支付解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照 ，振武公司予以认可，故对张某某要求支付1050元的诉讼请求予以支持。 关于社会保险的诉讼请求，不属于法院审理劳动争议案件的范围，故本院不予理涉。 ...
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审理。陈某某主张的精神损失和其他费用，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。关于社会保险的问题，不是法院的受案范围，法院对此亦不予审理。故依据《中华 信。 经本院审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。 本院认为：1、关于上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否应当解除的问题。本院认为，双方当事人于2008 ...
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，应当作为原告内部规章制度适用。 3、宛城农银法（2005）X号文件：关于印发《中国农业银行南阳市宛城区支行一般员工竞聘上岗实施方案》的通知。以证明 继续履行劳动合同为止。任XX要求的精神损失，现缺乏法律依据，不予支持。关于社会保险及福利问题，由于原告未提供相关标准，任XX提供了部分养老保险交纳账单 ...
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10月3日，被告在厂大门口张贴《关于对王某某等五名职工按自动离职处理的决定》。随后，被告未给原告交纳社会保险等。2008年2月13日，原告 向原单位提出申请，要求安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对上诉人王某某按自动离职 ...
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