，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，吴某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 终结之日起计算。吴某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42972.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，林某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 终结之日起计算。林某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42971.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，罗某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 终结之日起计算。罗某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42969.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，吴某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 终结之日起计算。吴某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42968.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，程某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 终结之日起计算。程某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42967.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，攀某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 终结之日起计算。攀某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42966.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，张某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 终结之日起计算。张某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42965.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，李某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 终结之日起计算。李某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42963.html-了解详情
申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，梁某甲在向佛山市南海区劳动争议仲裁 之日起计算。梁某甲引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42962.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，吴某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 终结之日起计算。吴某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42961.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务