）元。 上述事实有原、被告的主体身份证明、停薪留职承包合同、考勤表、自动离职处理决定、仲裁委员会不予受理通知书、当事人的陈述及庭审记录等证据予以证明，并经 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告张某某的 ...
//www.110.com/panli/panli_71005.html-了解详情
补偿金的民事责任，鉴于张某在震德公司作出解除劳动合同的通知后，已办理了离职手续，且没有提出请求判决撤销，原审法院予以采纳。张某诉请判令震德公司补发 某的劳动合同必须具备法律所规定的正当理由。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、 ...
//www.110.com/panli/panli_67978.html-了解详情
中没有明确哪些是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况 2001年，杨某某是在第三代产品基础上研发第四代产品。关于杨某某开发时有无其他人参与的问题，杨某某回答：在设计之前参考了很多其他厂家的产品，他是 ...
//www.110.com/panli/panli_62621.html-了解详情
月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和 劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李某某“不适合在此工作”为由将其辞退。 ...
//www.110.com/panli/panli_61131.html-了解详情
原审法院查明的事实予以确认。 本院另查明，李某乙于2005年8月22日离职后，家园公司还代李某乙缴纳了2005年9月和10月的社会保险费共计 得利，李某乙应当向家园公司返还该社会保险费680.04元。关于不属于法院处理范围的社会保险费的问题主要是指行政机关与用人单位之间按照法律规定因缴纳社会保险费用而 ...
//www.110.com/panli/panli_61098.html-了解详情
原告公司的规章制度，原告对被告作自动离职处理，并无不当。根据劳部发（略）号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条的规定精神， 许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原审确认被上诉人该行为合法是 ...
//www.110.com/panli/panli_59272.html-了解详情
中没有明确哪些是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况 2001年，杨某某是在第三代产品基础上研发第四代产品。关于杨某某开发时有无其他人参与的问题，杨某某回答：在设计之前参考了很多其他厂家的产品，他是 ...
//www.110.com/panli/panli_46446.html-了解详情
计划》的电子邮件；21、2003年1月29日昌某发给大洋公司总经理关于《虚拟演播室报奖工作的问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、 多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定的竞业禁止义务，离职后更无上述义务的自然延伸，大洋公司将合同终止后的竞业禁止义务交诸昌 ...
//www.110.com/panli/panli_45163.html-了解详情
了《威海市瀚海化工厂关于保守产品秘密的若干规定》，同年12月8日正式以该厂的名义行文，王某甲在车间宣读过。1997年6月12日，王某甲擅自离职，同年6月22 年王某甲与瀚玉公司解除权利义务关系时达成转股协议时未明确保守企业秘密的问题。2．一审判决以上诉人与瀚玉公司生产相同的产品，所购原料相同即认定上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_42483.html-了解详情
问情篇》简体版软件光盘及说明书、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为房某某提交的证据 运行机制改进、POL文件贴图问题修正、插件和引擎整合。 房某某提交的证据软星科技2004上半年度运营奖金发放通知、2004年1月12日关于奖金发放的邮件与本案缺乏 ...
//www.110.com/panli/panli_41987.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务