发生的交通事故当然不能认定为是在下班途中发生，因而不符合《工伤保险条例》关于应予认定为工伤的情形范畴之内。另根据吉高某会发［2008］X号《关于 合法性审查”第（十）项之规定，“认定职工工伤的，上下班途中，是指职工上下班、包括加班加点的上下班，在合理的时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。”第 ...
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，2006年6月，被告决定将预防门诊正常工作时间之外的工作以劳务形式交给非本单位职工。考虑到工作时间为单位正式职工休息时间这一特殊性即每周一至周五为17时 的身份是被上诉人单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与 ...
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，2006年6月，被告决定将预防门诊正常工作时间之外的工作以劳务形式交给非本单位职工。考虑到工作时间为单位正式职工休息时间这一特殊性即每周一至周五为17时 的身份是被上诉人单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与 ...
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，2006年6月，被告决定将预防门诊正常工作时间之外的工作以劳务形式交给非本单位职工。考虑到工作时间为单位正式职工休息时间这一特殊性即每周一至周五为17时 的身份是被上诉人单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与 ...
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2、一审法院认为第三人受伤不是“工作原因”是错误的。对于职工因工作原因受到事故伤害，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致 属于被上诉人在劳动保障行政部门进行工伤认定的行政程序中就应当提交。根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条“被告在行政程序中依照法定程序 ...
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，程序亦符合规定。徐某某的诉讼主张缺乏证据，不予支持。据此，依照最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第（四）项之 受到事故伤害的；……”。该条例第十五条同时规定：“职工有下列情况之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 ...
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。原告在此期间，未作出任何深刻认识。2005年12月13日，被告召开职工代表大会，作出《关于解除李某、尚源书劳动合同的决议》，并经参会职工代表 的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日 ...
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通知。原告在此期间，未做出任何深刻认识。2005年12月13日，被告召开职工代表大会，作出《关于解除李梅、尚某某劳动合同的决议》，并经参会职工 的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日 ...
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14条作出了明确规定。根据该条第（3）项规定，职工有“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形的，应当认定为工伤。从该 争吵，作为车间主任的卢华为了避免同单位职工之间的矛盾在街头激化，应职工要求前去调解，是符合“岗位说明书”中关于对职工进行“思想教育”的“主办义务”的要求的，是 ...
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佛山市X镇在岗职工年人均工资x元数额，故确定蒋某某月平均工资为1959.90元。综上所述，华昌铝厂的抗辩理由不成立，不予支持。关于第二个争议焦点 奖金和代扣代缴费用等，扣除加班工资后，2006年3月至2006年12月正常工作时间的工资分别是615元、712元、623元、962元、1117元、1103元 ...
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