合同的决定； 10、被告工会对“关于解除郑XX劳动合同的决定”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14 决定于同月10日送达原告。2009年9月24日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付其2009年4月至6月工资差额5200元 ...

，向本院提供如下证据材料： 1、劳动合同及补贴发放单。证明双方的劳动关系、原告工作岗位、薪酬及补贴。 2、公司“关于组织机构、职能、权属、管理条 ,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为 ...

的遗憾”、“情况说明”及附件、说明，“本人对被告的看法”，电脑信息，证明被告工作表现； 8、关于签订劳动合同的电脑信息，证明被告所称原告未按期签订劳动 的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当按照双方解除劳动合同前被告十二个月的平均工资收入2875元及被告的工作年限支付被告违法 ...

对其罚款300元是合理的。其公司已足额发放原告加班工资x.50元。关于年休假，公司已安排原告休假，故无需支付，综上，要求法院驳回原告的 工资人民币1251.50元； 四、驳回原告李某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按 ...

核算，该期间的小城镇社会保险费（除基本养老、基本医疗外）为3,466.80元。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金5,200元。原告认为被告系违法 ，故原告主张2008年度年休假本院不予支持。至于2009年度，被告认可如非特殊劳动关系年休假为5天，原告主张按照1,030元除以21.75计算年休假日 ...

所律师。 上诉人无锡达凯软件有限公司（以下简称达凯公司）因与被上诉人江某劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向 法院判令达凯公司应当向江某支付拖欠的工资x元并无不当。关于解除劳动合同经济补偿金的计算基数，达凯公司在一审庭审中认可按照每月7099.4元 ...

年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系的规定也做了修改，劳动合同中约定连续旷工三天的，单位可解除劳动合同，而原告并不符合上述 关于原告主张2009年11月1日至2010年1月20日期间的工资，因双方劳动关系的恢复，被告应当以月工资3500的标准支付原告上述期间的工资9333.33元。被告 ...

2009年11月起关闭生产车间，并告知关于协商变更工作地点为宁波象山等事宜，如不愿至宁波象山工作，则提前解除劳动合同，由被告支付经济补偿金，原告签收 车间已由上海戴鑫信息技术有限公司租赁使用；3、象山万象针织有限公司出具的《关于接受某服饰(上海)有限公司绣花车间员工的证明》一份，证明经协商，原生产车间 ...

十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案中，德纳公司经会计师事务所审计，确定2007年度 向劳动行政部门作了报告。 综上，德纳公司与杨某某解除劳动合同的行为，符合法律关于经济性裁员的相关规定。杨某某要求德纳公司支付赔偿金的请求，于法 ...

19时01分被告发送给原告的电子邮件（主题为“关于解除张XX劳动合同的通知”），证明被告单方面提出解除劳动合同； 10、《XX控股网站英文文字》（修改前 并非故意拖欠上述工资，故原告主张上述工资25%的经济补偿金，本院不予支持。由于被告关于自带电脑补贴的规定中已明确要求与新入职员工对该补贴进行确认，且 ...