X日出生，住（略）。 原告某汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）与被告余某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行了审理 不发生法律效力。原告亦未向被告发出解某或终止劳动关系的书面通知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（二）项规定 ...

年少发工资1800元×17年=x元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资最低 ，既不尊重事实，也没有任何法律依据。根据洛阳市《关于妥善解决养老保险参保缴费中几个具体问题的通知》（洛劳社养老[2008]X号），市电大完全 ...

则严某某的劳动合同终止之日为2006年7月20日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项的规定：“劳动关系解除或 的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他 ...

补贴发放表、马王堆街道《关于成立马王堆街道治安巡防大队的决定》、马王堆街道《关于社区居民委员会首届选举结果的通知》、会议记录、《马王堆街道治安巡防 ，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严某违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39 ...

五条、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一， 第二十九条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条, ...

24天，按约定我已全面履行完毕。我提前30日书面通知公司，可以解除劳动合同。我与公司签订的劳动合同中，双方没有对服务年限进行约定，故公司请求的培训费于 第二十九条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条, ...

原审认定一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等 签订《经营责任书》，聘原告为被告方经理，聘期一年。2007年10月10日被上诉人通知上诉人解除劳动合同，上诉人应当在2007年12月10日前申请 ...

6元。二、判令被上诉人支付某诉人2002年8月至2007年10月解除劳动合同经济补偿金6000元，额外补偿3000元，支付某业生活费7920元（440元×18 的一审反诉请求，没有法律依据。 关于双方劳动合同存续期间问题。1998年9月4日《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：一、女职工怀孕 ...

致使其不知情，未回单位参加改制，被亚X集团按自动离职解除劳动合同的理由，经查，改制通知明确98年7月25日前到商场报到，逾期不到者视为同 ，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人许某某二审期间增加被上诉人承担劳动仲裁费用的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第一百八十四 ...

鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险”的规定精神，目前国家仅就用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费作出明文规定 劳动法〉若干问题的意见》第54条的规定，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款、《违反和解除劳动合同 ...