又有调整和经营国债的功能，应以经营国债为主，开展多功能证券业务。1993年财政部(93)财国债字第X号《关于认真清理整顿财政部门国债中介机构的通知》的 管理条例》、《企业法人登记管理条例实施细则》规定的50万元最低注册资本金标准，不应适用证券公司设立标准。证券公司与信用联社是合作关系，目的是为了获取高 ...

未提供证据反驳，对其效力本院予以确认，该证据中的工资表只能证明原告在2010年6月-7月期间，工资标准为4100元，但不能作为其误某的 。原告要求被告支付复印证据资料费30元,未向本院提供证据加以证明，本院不予支持。关于被告反诉要求原告支付医药费1796元，因原告未为其车辆购买机动车交通事故责任强制 ...

日提出支付2008年9月18日至2009年8月17日未签劳动合同二倍工资差额11,000元，已超出法定仲裁时效，难以支持；二、原告系企业改制后股东 难以支持。因双方劳动关系客观存续，原告待岗期间的基本生活费仍应保障，被告应按本市X镇居民最低生活标准支付原告期间待遇6,900元（425×12＋450×4 ...

解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请 ，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，参照《绩效考评办法》并执行每月工资不低于700元的最低工资保证制，合同期内，被告免费为原告提供 ...

，依据劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间事实劳动关系成立，应受劳动法律法规的调整。依据劳部发[1995]X号 依法为其补缴；在为原告缴纳以上社会保险时，因原告工资低于统筹地区最低缴费工资，依法应以社会保险最低缴费工资为缴费基数。故原告应为被告补办其在职期间的 ...

，依据劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间事实劳动关系成立，应受劳动法律法规的调整。依据劳部发[1995]X号 依法为其补缴；在为原告缴纳以上社会保险时，因原告工资低于统筹地区最低缴费工资，依法应以社会保险最低缴费工资为缴费基数。故原告应为被告补办其在职期间的 ...

费用赔偿限额适用有误。根据2008年1月11日中国保监会《关于调整交强险责任限额的公告》，自2008年2月1日起，医疗费用赔偿限额为 证据证实，本院不予采信，原审认定被上诉人的护理费7000元证据不足，因此，被上诉人的护理费应按2007年度湖南省职工平均工资标准计算，即1642.6元/月÷30×70＝ ...

.7元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，则张某某每天的工资为1221.7÷20.92=58.4元，每 会展酒店管理有限公司对张某某的工作岗位的调整问题一直在进行协商，故湖南国际影视会展酒店管理有限公司应当按照长沙市月最低工资635元的标准支付张某某2008年3月 ...

意见》第182条规定，原审判决应予撤销。三、关于科龙公司应当依法支付的离职费数额(按连续工龄和工资标准)。1、殷某某离职前12个月工资总额包括：原审 》、粤劳法[1996]X号《广东省劳动庭转发劳动部〈关于终止解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》，其连续工龄为1988年7月至2002年10 ...

工资的准确金额，原审法院只能按其每月实发工资的最低标准计算田某某的基本工资，新达公司该辩称无理，原审法院不予采纳。根据劳动部《违反和解除劳动合同的 不正确，判决给予田某某经济补偿金的数额不当。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围复函》【粤劳社函 ...