13,440元、后期37,800元、支付职业病检查费15,000元、2008年未休年休假工资2,068.8元、2007年2月、8月、2008年10月和2009年1 月无休，但无证据证明，故本院不予采信。基于原告工资实行计件制，故原告出勤当日的工资应在计算加班工资时扣除。据此，被告应支付原告休息日加班 ...

收入为x元，而按每月960元的基本工资计算，原告的收入应为7680元，多余的x元即是原告期间的加班工资。对此，原告表示，其基本工资应为每月1600 的真实性没有异议，但与案件无关。 上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、协议、工资单、声明、考勤统计表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为， ...

配料、原材料配送等事项。双方口头约定其月薪2,000元；2007年10月起，被告工资调整为2,800元/月；2008年4月起调整为3,400元/月；2008年10 的加班工资。由于双方未明确约定月工资额，故在计算加班工资时，应以实发工x%为基准计算。另，2008年5月，被告实际工作20天，其主张休了 ...

。 又查明，被告2006年、2007年、2008年已向劳动保障行政部门申请办理了综合计算工时审批手续，涉及的部门有裁剪、缝纫、整烫岗位。 2008年10月23 工资表明确载明被告已发放了相应的加班工资且数额较为合理，而原告作为辅助工其工资是按流水线技术工的平均值计算，现没有证据证明被告未足额发放技术工 ...

法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工xu7%确定 ...

法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x`x38t%确定 ...

法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有书面 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。原 ...

：1、被告支付原告2006年9月1日至2008年8月31日期间的工资差额9,114元及25%的补偿金2,278.50元；2、被告支付原告2006年9 表现分配，被告每月已根据原告当月的考勤记录，以基本工资为基数计算并支付了原告相应的加班工资。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、营业执照、员工辞职/辞退 ...

法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有书面 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。原 ...

法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方自2005年 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。 ...