年8月30日，即陶某签收邮件之日为双方解除劳动关系的日期。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 发生重大变化，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同 ...

将汇总数交至财务处发放工资，被告的工资由基本工资、医药费、双休加班费和晚加班费等构成，基本工资是按照上海市最低工资标准。单位上班时间是冬季从早7点20分到11 上班的加班工资，显属违法，故原告应向被告支付双休日加班工资6,476.18元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项之 ...

参保手续，并承担缴费义务。社会保险经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其办理医疗和养老保险的情况下，要求原告将单位应承担的社会保险缴费数额 人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 ...

参保手续，并承担缴费义务。社会保险经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其办理医疗和养老保险的情况下，要求原告将单位应承担的社会保险缴费数额 人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 ...

表提供给仲裁部门，原告不予认可，而原告有一份签到的考勤表，被告却没有提供。 被告对原告提供的上述证据真实性未持异议。 被告为支持其辩称意见，提供 不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排 ...

县劳动仲裁委做出的仲裁符合法律规定，应予维持。但仲裁漏掉了对加班费和法定休息日的加班费的处理，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十二条、第四十四条、 的经济补偿，实际己认可了工作三年的事实。请求：1、按三年时间由被申请人支付加班、加点费和各种社会保险费。2、按每工作日工作24小时计加点费。3 ...

共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， 解除劳动合同。但胡XX没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，胡x年5月后仍在XX公司工作，工资及福利待遇一直由XX公司支付、社会保险亦由XX公司 ...

向李××支付经济补偿金。 四、关于李××加班事实的认定问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费 社会保险金，并没有要求××公司赔偿没有缴纳社会保险而造成的损失，该项请求属于在二审中新增加的诉讼请求，故本院不予审理。《中华人民共和国劳动法》第一百 ...

邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三 劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。而原审法院没有区分上述情况，将邹浩贤在法定休息日和节假日的加班工资均按照邹浩贤基本工资的150％计算错误 ...

社会保险至今。关于马XX主张的由XX公司支付解除劳动关系代通知金4500元，因从2005年至今马XX都在XX公司工作，没有解除劳动关系，不符合《中华人民共和国 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...