查明，原、被告于2008年5月4日签订期限为两年的劳务合同。后原告保安公司将被告刘某派遣到正阳县农业银行从事炊事员工作。2009年5月7日，被告刘 。被告刘某在劳动关系存续期间因犯罪被追究刑事责任，原告保安公司作为用人单位可以依法与刘某解除劳动合同。劳动关系存续期间，原告保安公司已为被告刘某缴纳了社会 ...
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单位为房地产公司，但房地产公司提供的建设工程施工合同以及上海市建设工程交易中心闸北劳务交易分中心出具给建筑公司的回复可以证实，贾某某作为建筑工人所工作的闸北区 贾某某支付工伤之后的生活费，且贾某某对于支付单位是知晓的。综上所述，应当认为与贾某某建立劳动关系的用人单位是建筑公司，而作为闸北区X路住宅小区 ...
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。本案现已审理终结。 原告于某某诉称：2008年元月原告与开封金明智晟信息咨询有限公司签订劳务派遣合同，原告先后在杞县西关和五里河镇移动营业厅工作。2008 单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的相关规定对原告进行处理有事实依据和法律依据 ...
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存在劳动关系。送变电公司投资控股湘建公司，派遣李某甲到湘建公司工作，与李某甲的劳动关系仍然保持，是用人单位。接受派遣的湘建公司为用工单位，应为被 职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假 ...
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适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托代理人秦某和被告重庆某劳务有限公司的委托代理人韩某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告陈某诉 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变革劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该 修理部的经营范围为机械设备、机械产品的维护保养和修理，不具备承包企业生产、派遣劳务的经营资质。郑某机作为从事设计、加某、制造矿山机械设备等经营范围的 ...
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认定郑某机与李某存在劳动关系。3、郑某机虽然将抛丸喷某工序发包经营，承包经营的所有权没有发生改变，法人没变，郑某机仍系用人单位。一审判决认定 。该某某修理部的经营范围为机械设备、机械产品的维护保养和修理，不具备承包企业生产、派遣劳务的经营资质。郑某机作为从事设计、加某、制造矿山机械设备等经营范围的企业 ...
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洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监督管理，发放工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”2008年10月，武隆物管公司雇请原告吴某从事武隆县 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的 ...
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洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监督管理，发放工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”2008年5月，武隆物管公司雇请原告杨某从事武隆县 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的 ...
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意见一致。 经审理查明，原告于2009年9月9日经被告某某劳务公司派遣至被告某某公司工作，与劳务公司签订了期限为2009年9月9日至2011年9月8 及当事人陈述等证据为凭。证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。原告六个月内连续两次 ...
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