，双方所签的《船员培训、劳务合同》应予撤销。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不 盛公司要求回远盛公司工作，因此其要求远盛公司赔偿经济损失的请求没有事实和法律依据，不予支持。 综上，原审法院依据《中华人民共和国民法通则》第六条、 ...

原告XXX交通运输管理站领导班子重新调整后，被告原工作岗位不存在，原告经会议研究决定派遣被告到沣西分站从事稽查工作。被告认为自己不具备执法主体资格，故对原告的 立劳动关系。原告自称其与被告系劳务关系无证据证明，故对其诉称理由不予采信。XXX立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...

，按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，上诉人工资应为 无事实依据和法律依据，本院不予支持。至于上诉人温某所主张某年休假工资赔偿金问题，系国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定的“用人单位不安排 ...

劳动关系事实不清。因我矿的外来工是经过劳务公司派遣的人员，符合相关法律规定。经过再三核实人员名册、工资发放花名册、外来工人员台帐等资料，均不存在被告的 提起诉讼。诉讼中，原告方提供了张民强等证人证言，证明其与被告韩某某之间不存在劳动关系。 本院认为，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，以规范用人单位 ...

某与上海市浦东新区公共人事服务中心签订了劳动合同，并被该中心劳务派遣至奕婷公司工作。2008年9月30日之后，王某继续留在奕婷公司工作。2008年 。 本院认为，签订劳动合同应当按照诚实磋商的原则进行，用人单位与劳动者就签订劳动合同未进行任何协商的，用人单位应当承担支付劳动者未签劳动合同双倍工资的责任 ...

劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。被上诉人系劳务派遣单位，与上诉人签订了书面劳动合同，双方之间确立了用人单位与劳动者的劳动合同法律关系。被上诉人的住所地在上海市黄某区，被上诉人经仲裁后向上海市黄某区人民法院提起诉讼符合法律规定。原审法院据此所作裁定并无不当，本院应予维持。上诉人的上诉理由不能 ...

，双方已形成了事实劳动关系。双丰工程队上诉称双方是劳务关系的理由不能成立。鉴于双方事实劳动关系成立，余某依法享有各种社会保险。作为用人单位，双丰工程队有义务为余某缴纳。一审根据余某的请求，判决双丰工程队为余某缴纳养老和失业保险金符合法律规定。2006年2月至2009年2月 ...

，应由用人单位承担责任，劳动者有过错的，可减轻用人单位的责任。杨X在事发时已毕业两个多月，早已与上诉人没有任何关系，因此，不应负任何责任。而判决书引用共同侵权 人，难道就因为张X圈是张X卫的父亲吗如上，上诉人张X圈与火龙庙沙石场无任何法律关系，故不应当承担赔偿责任。上诉人张X卫虽系火龙庙沙石场业主，故 ...

x元，故原告要求我返还x元没有法律依据。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告胡某某和原告胡某某系姐妹关系。原告胡某某之子李某原在 劳动合同。学生实习结束后符合条件的，先与甘肃汇杰人力资源有限责任公司签订劳务协议，由该公司以劳务派遣的方式将劳动者派往用人单位。李某实习结束后，未与汇杰 ...

，新之霖公司向张某某发出《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，解除劳动合同原因为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。张某某于2009年12月16日向无锡市滨湖 维持原判。 二审查明事实与原审法院已查明事实一致，本院依法予以确认。 二审另查明，一审中，新之霖公司提供了蔡某某的劳动合同和劳务派遣合同各一份 ...