在本市X路的中融国际店某化妆品柜台购买某化妆品。2009年9月，该柜台工作人员告知原告某化妆品举办3.9折的团购活动，但货款需在2009年10月前一次性 规定、三名促销员的询问笔录各一份、销售小票及采购单、业务合同书、劳务派遣书、劳务合同。以及本院的询问笔录、庭审笔录等予以证实。 本院认为，根据《中华 ...

修武县政府门前人行横道时，未减速慢行，应负事故的主要责任。郭某东作为被派遣的工作人员在执行人行修武支行工作任务中造成蒋某甲受害，人行修武支行作为接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任，民事赔偿责任亦应由人行修武支行承担，郭某东不应负赔偿责任和连带赔偿责任，人行修武 ...

、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年 了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规范来 ...

、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年 了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来 ...

系原告杨某甲之妻。 二原告委托代理人陈某某，男，河南建法律师事务所工作人员。 被告杨某乙，男，X年X月X日生，汉族，农民，住（略 ）951、X号法医学人体损伤程度鉴定书、公安机关询问笔录、医疗费用票据、深圳市全顺劳务派遣有限公司法人营业执照、证明及开庭笔录在案佐证。 本院认为，公民的人身健康受法律保护 ...

、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年 了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来 ...

的请求没有法律依据，原被告双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司予以统管，要求原告与该单位签订劳动合同，但原告 年《劳动合同法》实施后，被告为理顺劳动关系，委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司对原告等临时用工人员统一管理，要求原告同乾峰人力资源公司签订劳动 ...

镇X路X号。 负责人周某某，队长。 委托代理人王某某，南汇劳动保障服务社工作人员。 委托代理人潘某某，上海新元劳动服务有限公司职工。 原审上诉人郑某某与原审 劳务队招聘郑某某并办理就业登记；郑某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；郑某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用 ...

镇X路X号。 负责人周某某，队长。 委托代理人王某某，南汇劳动保障服务社工作人员。 委托代理人潘某某，上海新元劳动服务有限公司职工。 原审上诉人储某某与原审 劳务队招聘储某某并办理就业登记；储某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；储某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用 ...

被告树某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告A公司诉称，被告系退休返聘人员，不应支付其伤残就业补助金。现起诉要求判决原告A公司不予支付被告一次性工伤 ，向本院提起诉讼。 另查，原告A公司与原告B公司签订《劳务派遣协议书》，其中约定，派遣劳动者在甲方（B公司）工作期间患职业病或发生工伤事故，甲方应 ...