离矿，而是2008年下半年就离矿了；被告擅自离矿，与原告无关；双峰县劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，原告不需要向被告支付经济补偿金、双倍工资、加班 被告双倍工资x元是否合理合法；四、原告支付被告加班工资x元是否合理合法。 关于争议焦点一：原告对被告在原告煤矿地面推矿车无异议，原告认为被告未与原告 ...

3月1日至2009年12月31日间10个月的工资7000元。 温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，由于申请人在工作中遭受的事故伤害已被认定为因工 达成的工伤事故赔偿协议书，该协议书中明确约定“原告支付被告工伤保险各项待遇有：解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助、自被告受伤之日起截止协议签订之日所 ...

合同后的双倍补偿金合计x元；7、被申请人支付合同赔偿金x元。温县劳动争议仲裁委员会经审理后认为，申请人退伍安置到被申请人处后，被申请人未为其安排 公司未给刘某某安排工作岗位，刘某某并未在焦作鑫源运输公司实际上岗工作，但仲裁委员会依据有关政策精神、参照刘某某定级工资、本地最低工资保障标准裁决焦作鑫源运输 ...

元、额外补偿金x元。根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告 ；四、支付任某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金x元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X号仲裁 ...

。2、上诉人于2007年12月28日申请从被上诉人处辞职，2009年12月25日向汉中市劳动争议仲裁委员会提出要求被上诉人办理社会保险、给付工资及经济补偿金的 2008年12月31日止，合同终止日期为2008年12月26日，终止劳动合同的原因为员工本人申请，用工单位为联通汉中分公司，合同终止单位为陕西 ...

的权益是否受到了侵害。故依据劳动法第八十二条之规定，被上诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉时已超过申诉时效。上诉请求：撤销原审判决第一项、第二项 不予支持。故李某甲主张的生活费应当按照新乡市基本生活费每月250元计算至提请仲裁之日为12×250=3000元。关于本案是否系重复受理问题。威猛振动设备公司 ...

社部发[2005]X号之规定，原审判决：原告杨某某与被告新乡市客车总厂之间存在劳动关系。本案诉讼费10元，由被告负担。 客车总厂清算组上诉称：一、确认劳动关系 时间为2008年8月18日。这一事实表明，杨某某明知本案应先由劳动争议仲裁机关先受理，但其却违反法律规定，在向新乡市牧野区人民法院提起诉讼后， ...

委员会的确认书，因此，其工伤医疗期应截止到2010年1月6日。新蔡县劳动争议仲裁委员会2010年5月裁决时，被告陈某某的工伤已经超过医疗期，新劳仲案 仲裁委员会迫于新蔡县公安局的压力并没有完全主持公道，应裁决与被告签订无固定期限劳动合同。 2、新蔡县公安局关于被告是工伤的说法被告无异议，但认为被告已过 ...

，并由广西风云劳务服务有限责任公司派遣到被告柳新公司处工作。柳江县安吉劳动服务队在2005年12月29日注销。被告柳新公司认可2008年3月1日之前 其他正当理由的情况下，于2009年4月30日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明显超过了法定申请仲裁时效，丧失了请求法律保护的权利。综上所述，原告诉请， ...