，与河南中原集装箱运输公司、河南中原集装箱运输公司洛阳中转站不存在劳动关系。由于洛阳p河回族区劳动争议仲裁委员会适用法律、法规错误、违反法定程序、错误采信证据 人洛阳中转站，被告张X对1989年12月27日第三人洛阳中转站的招录登记表等表均无异议，本院予以认定。原告中原公司提出被告张X系中原集装箱运输 ...

，与河南中原集装箱运输公司、河南中原集装箱运输公司洛阳中转站不存在劳动关系。由于洛阳p河回族区劳动争议仲裁委员会适用法律、法规错误、违反法定程序、错误采信证据 人洛阳中转站，被告王XX对1988年10月17日第三人洛阳中转站的招录登记表等表均无异议，本院予以认定。原告中原公司提出被告王XX系中原集装箱 ...

，与河南中原集装箱运输公司、河南中原集装箱运输公司洛阳中转站不存在劳动关系。由于洛阳p河回族区劳动争议仲裁委员会适用法律、法规错误、违反法定程序、错误采信证据 人洛阳中转站，被告虎XX对1981年12月25日第三人洛阳中转站的招录登记表等表均无异议，本院予以认定。原告中原公司提出被告虎XX系中原集装箱 ...

8月正式解聘原告并发给原告解聘补偿金1268．5元，原告刘某甲不服，向琼山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2000年8月22日以不属于 有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、 ...

”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，而上诉人处于弱势地位，上诉人若提出异议，就 事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、 ...

劳动合同。2010年7月28日，黄某向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2010年8月4日作出南劳仲不字【2010】X号不予 发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中， ...

： 1、被告单位部分员工考勤表； 2、原、被告之间的招工协议； 3、登记表。 经庭审质证，本院对原、被告提交的证据认证如下：对原告提交的证据1 的劳动合同。2010年11月16日，原告喻某某到郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告已到法定退休年龄而不予受理。故原告诉至法院。 本院认为: ...

x元，应补少付的1664元。 2009年元月7日，确山县劳动争议仲裁委员会以王某甲等三人起过申请仲裁的时效为由向王某甲等三人发出劳仲不字（2009） 中级人民法院（2008）驻刑二初字第X号《刑事判决书》、确山县信访局《来访登记表》、被告提供的确山县X镇X村委会的证明、2005年确山县X镇机构改革分流 ...

，其理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理的报酬，不存在义务劳动的情况。被上诉人利用 有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、 ...

工作和领取工资，或者办理退休手续，并于2009年1月7日申请劳动仲裁，宁远县劳动争议仲裁委员会于2009年1月14日以原告已超法定退休年龄为由 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。 ...