的时间为2002年12月至2008年3月，该时间段的经济补偿金已过时效，因此被告不应当支付相关经济补偿金。3、被告不需要向原告支付赔偿金。前 为2052元／月。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。 ...

请求给付赔偿金9452元，本院予以支持，超出部分视为放弃。2、关于未订立书面劳动合同的双倍工资25993元问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ，本院对被告关于2011年2月28日之前所发生的劳动争议请求因超过仲裁时效，不予支持外，对之后所发生的劳动争议请求，本院予以支持。依据被告提交的 ...

条中的“一次性”作了解释，即指企业一次性付给伤亡职工一笔抚恤补偿费后，伤残职工的医疗康复费用、医疗依赖费用及其家属生活费用等均由职工自行安排，企业不再付给其他 签订劳动合同的双倍工资。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为 ...

失业保险待遇，同意支付原告经济补偿金，但原告计算有误，应当支付3.5个月工资的经济补偿金。 经审理查明，2006年10月，原重庆金江水泥有限公司招聘原告从事 。原告于2011年7月就双倍工资提起劳动争议仲裁，已超过仲裁申请时效，其请求被告支付2008年2月-2008年12月未签订书面劳动合同的另一倍 ...

被告的劳动关系，判令被告支付解除劳动关系经济补偿金x元，并补发三个月的工资1410元；2、判令被告支付原告双倍工资x元；3、判令被告支付给 10年的今天，原告提出申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定已超仲裁时效，人民法院依法应当驳回。原告起诉要求内容于法无据，望人民法院审理后， ...

2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动 ，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持。 本院认为，民事活动中当事人应当 ...

任何争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的 2008年、2009年均与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持；（3）原告出示被告法定代表人的儿子赵向阳出具的 ...

任何争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的 2008年、2009年均与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持；（3）原告出示被告法定代表人的儿子赵XX出具的 ...

2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动 ，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持。 本院认为，民事活动中当事人应当 ...

2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动 ，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持。 本院认为，民事活动中当事人应当 ...