支付2007年、2008年高温费5，400元。2009年12月27日上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起7日内支付原告2008年 已经职工代表大会通过，被告PVC部门部分员工对该方案存有异议，应通过合法途径予以解决，不应采取聚众停工等过激行为。首先，原告在2009年6月16 ...

后，依法由代理审判员吴海燕独任审判，于2010年1月28日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。后依法组成 日，原告向被告提出辞职。2009年10月19日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2000年度的销售奖励1,434,500元。2009 ...

解除劳动合同存在异议。为此，被告于2009年9月16日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提仲裁申诉，要求被告：1、支付2009年8月工资2706元；2、支付违法 完毕，责任在被告，至于被告认为的离职款项的结算存在异议，可通过合法的途径进行解决，但以此作为理由而拒绝办理退工手续，理由不足。故造成被告的退 ...

劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告在2008年6月14日至15日的罢工事件中带头罢工，在事后也不愿意对此进行自我检讨，违反 或者谈判，其合法的权益应受法律保护，但不论是厂方还是员工均应当寻求合法的途径解决双方的矛盾。现原告在多人参与本次工价谈判的情况下，以被告带头为由解除 ...

采纳。故双方在上述协议生效后的权利义务应根据该协议进行调整，不再是劳动关系。根据法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日向劳动争议 公司委托赴外省采购木材的事宜以及由此产生权利义务，不属于劳动法调整对象，应通过其他途径解决。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当，梁某某的上诉 ...

元均未入村帐。2、原审判决程序严重违法，追索劳动报酬属劳动争议的范畴，劳动争议必须以劳动仲裁为前提条件。该案没有经过仲裁前置程序，故程序严重违法 不是同一法律关系，也不属于人民法院民事审理范围，本院不予处理，当事人可通过其他途径解决。综上所述，上诉人大张营村委的上诉理由不能成立。原审法院查明的事实清楚 ...

安排劳动者参加军训，属具体工作的安排，严某某如对此安排存在异议，应当寻求相关的解决途径，而不应消极对待，其行为已违反了仙泉酒店的《员工手册》，仙 工资合理。 严某某在上诉阶段某及加班费问题，经审查，严某某在向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时包括加班费的请求，但在仲裁部门作出裁决，认为因证据 ...

年9月29日改制为原告东营交通运输有限责任公司。 被告因工资待遇问题到东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2000年9月20日以东劳裁字(1999)第X 法律支持。《劳动法》已明确规定了劳动仲裁解决方式和主张权利的时限，就应严格执行，其他方式如上访等，不但不是正当途径，更主要影响社会正常秩序、阻碍 ...

的实施意见》，向原告夫某等人就原告不能享受每平方米780元购房待遇，进行解释说明。当日下午15时许，原告夫某及赵某霞、霍俊利再次来到房地产 劳字(2004)第（略）号劳动教养决定、当事人当庭陈述予以证明。 本院认为，原告在与开滦集团公司在购房价格上有争议，理应按照合法合理途径妥善解决。但原告却采用了脱 ...

单位发生争议的以及欠款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。原告康某甲在第三人涟源市X镇芙蓉煤矿工作期间， 第CX号《工伤认定不予受理通知书》是正确的，原告所患职业病可通过其他合法途径予以解决。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项 ...