原告亲属张某喜在被告处工作已超过法定退休年龄，依据法律规定，双方不存在劳动关系，而是劳务关系。 经审理查明,2007年7月张某喜到中原工学院工作，后 人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认张某喜与中原工学院存在劳动关系。新郑市劳动人事仲裁委员会审查后，认为主体不适格，作出了不予受理的通知。原告不服该处理 ...

元；停工留薪期护理费8106元；住院伙食补助费1848元；工伤医疗期工资x元；劳动鉴定费400元，辅助器具费600元。后被告冯营公司不服仲裁结果，诉至法院 案件先行仲裁前置是法院受理的必经前置程序。上诉人张某某所诉劳动争议已由焦作市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后做出过仲裁裁决，且已经法院审理后，作出法律 ...

为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2010年5月12日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告按规定使原告享受工伤 ： 驳回原告赵某某要求自2009年7月起恢复与被告上海某某制造有限公司间劳动关系的诉讼请求。 本案受理人民币10元，减半收取人民币5元，由原告赵 ...

，因双方发生纠纷，故原告于2010年6月13日向上海市奉贤区X镇劳动争议调解委员会申请调解，2010年6月18日该调解委员会出具调解不成通知书。2010年6月23日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，仲裁委员会于2010年7月20日作出裁决，对原告 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定，企业职工必须遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。原告王某某所入住的房屋，系被告包装制品厂的 的错误行为，经厂职工代表大会讨论，决定给予原告开除处分并报企业主管部门和劳动人事主管部门备案，符合法定程序和有关法律规定，应予以维持。原审法院依照 ...

劳动局依法履行职责，按福建省闽政(1992)X号文和闽劳(1992)X号文件关于劳动制度改革的规定，落实原告在1992年5月至1994年10月期间的经济待遇 批署同意原告内退的时间及内退后的工资；证据2证明原龙岩钢铁厂制定企业劳动人事、工资分配、社会保险三项制度改革的时间和对富余人员的具体安置办法； ...

。为此原告向信访部门反映一直无结论。原告于2011年6月6日向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月13日仲裁委员会给原告送达了不予受理 孟某，以使孟某行使权利。现在孟某要求被上诉人办理退休手续，属于被上诉人内部人事管理问题，不属于人民法院受理民事诉讼范围，应当由有关部门进行解决。上诉人 ...

事务所郑州分所律师。 上诉人耿某因与被上诉人郑州经济技术开发区富境源家具厂劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2011）开民初字第X号民事 技术开发区富境源家具厂赔偿其经济补偿金等，2011年3月14日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会以其未提交有效证据为由，出具郑劳人仲案字(2011) ...

律师。 上诉人高某与被上诉人平顶山天安煤业股份有限公司四矿(以下简称平煤四矿)劳动争议一案，高某于2011年3月8日提起诉讼，请求：l、依法判决 ，高某经多种途径未能解决，于2011年3月3日向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2011年3月3日作出平劳人仲案 ...

总经理。 委托代理人尚某某，该公司职工。 原告张某乙与被告郑州安华磨具有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告张某 某乙离开被告郑州安华磨具有限公司。2011年4月27日，原告张某乙向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年5月3日，郑州市X区劳动 ...