。3、2008年4月1日至2009年3月31日期间经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准，被告对副店长工作岗位实行以月为周期的综合计算工时制。 称对原告工作时间、考勤方式并不了解。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反 ...

综合保险。2008年2月28日，李某某在宝饮公司腰部扭伤。上海市宝山区劳动和社会保障局于同年10月9日对李某某作出《工伤认定书》。同年10月 工伤待遇，无法律依据，本院不予支持。 另，根据法律规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位 ...

特保（2006）X号文、福建省不定时、综合计算工时工作制申请表、福州市劳动和社会保障局证明，证实原告适用综合计算工时制； B3、关于陈某乙2007年 是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该规章制度内容合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，该规章制度 ...

但被告提出抗辩，认为被告之所以解除与原告的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者 605元/月(5月—8月份每月590元、9月—12月份620元)。根据《劳动和社会保障部〈关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知〉》，职工 ...

严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除了原、 办理相关手续。被告于2008年2月27日出具了《解除（终止）劳动合同证明书》提交株洲市劳动和社会保障局登记备案，并于2008年5月14日通过邮寄的方式将《 ...

社会劳动保险。上诉人当时正处孕期，因担心被上诉人不买保险没有医疗、生育保障，被迫签字。劳动合同签订后被上诉人经办人员又以要到劳动局鉴证为名，至今仍未将应 人认为被上诉人虽处于“三期”内，但其系多次严重违反上诉人依法制订的劳动纪律和各项规章制度，具体表现在：1、根据管理制度第六条规定，上诉人实行竞争上岗 ...

焦点为王某与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位未与 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实相一致。 本院认为，企业有经营自主权，企业依法制订的劳动规章制度，对劳动者有约束力，劳动者应当遵守单位制订的各项 规章制度、管理规定对职工的违章行为给予一定的惩戒，保障企业进行正常、有效的企业管理，维护企业的合法权益。本案上诉人任班长期间，其班组职工丢失工具， ...

。2009年3月17日及2010年3月8日，被告经宁波市X区劳动和社会保障局的审批，对原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。 辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反公司 ...

争议仲裁委员会在无任何事实根据的情况下，主观臆断，混淆曲解劳动和社会保障部[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》文件的相关规定，认定双方存在 被告接受服从原告工作任务分配考核制度、工资支付制度等各项规章制度的管理。原告对被告进行的是劳动管理，符合相关法律法规的规定。为此，被告认为原被告之间 ...