等。2009年12月9日原告欲与被告签订书面劳动合同，将拟定的劳动合同文本交被告签署，被告对其中约定的工资标准及相关条款等内容表示异议，于该日后不再 责任。原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额x元。被告于2009年12月9日后不再上班，自行与原告解除劳动关系，该行为不符合由用人单位支付经济补偿金的 ...

，结合原告诉称其月工资为x元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，被告上述意见，符合常理，本院予以采纳。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动 4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据，本院予以支持。至于原告支付被告双倍工资的标准，应依据被告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的 ...

工资就低于最低标准。 经开庭审理查明，被告赵某于1997年2月进入原告某公司担任门卫工作，2007年12月28日与原告某公司签订《劳动合同》一份， 协调，以加班费的形式支付。如果是加班费的话，被告每月工资达到4,000元以上，不符合实际。对此，被告赵某不予确认，认为2008年1月之前被告每日工作时间为 ...

元；3、支付代通金9400元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金9400元；5、按照每月9400元标准支付2009年9月7日至办妥离职证明之日的迟延 ，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； ...

年限，并按照徐某某的平均工资标准2,534.75元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付徐某某解除劳动合同经济补偿金8,871.63元。此外， ，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉人的工作指令；再则，上诉人每月根据被上诉人的工作量发放工资。因此，本案双方当事人之间的关系符合劳动关系的 ...

擦背、修脚等服务项目和收费标准均是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也 双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍 ...

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月26日起恢复与某某的劳动关系；2.不同意自2008年6月起至恢复劳动关系日止按被告2008年6月之前12个月平均工资70%的标准向陈某支付相关待遇； 某知道其与某海财政证券公司建立的是劳动合同关系，而非人事聘用关系，且陈某从事业务员工作，非管理岗位，年满50周岁即符合法定退休条件，这其实与某为何编制 ...

称其月工资为10,000元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，本院予以采纳。 原审法院认为，蒯某某系主动辞职 蒯某某2008年4月20日至5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，确定的工资差额标准也是合理的，应予维持。上海多鲜乐食品销售 ...