年4月30日。2005年11月18日，原告司某与云南兴远医药有限公司某订协议，解除了双方的劳动合同，并办理了相关手续。原告司某诉至法院请求判令 ：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 ...

年4月30日。2005年11月18日，原告司某与云南兴远医药有限公司某订协议，解除了双方的劳动合同，并办理了相关手续。原告司某诉至法院请求判令 ：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 ...

适于被上诉人埃梯梯公司工作需要的劳务人员,并负责劳务人员的工资、福利待遇，岗前培训及其他方面的日常管理。福利待遇包括劳务人员养老保险，生育保险、工伤保险及住房公积金 劳动合同已经延续5年，我公司与张某某签订的仅仅是劳务协议，不能取代劳动合同；张某某的各项保险应由埃梯梯公司继续缴纳”为由，向本院提出上诉 ...

兼任被告蓝天行佛山分公司的总经理。2004年1月1日，被告蓝天行公司与原告冯某等人签订协议一份，约定原告冯某为被告蓝天行公司的总经理，薪金构成为固定 驳回上诉人上诉请求，维持原判。二、本案属于一般的债权债务纠纷，只是基于劳动合同而产生。劳动争议的仲裁期限是60天，当事人过了60天就可以向法院起诉，不 ...

工作，合同期限自2001年7月1日起至2003年6月30日止。双方在《劳动合同》及其《补充协议》中，还签订了内容与陈某某所签的《劳动合同》和 存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议 ...

被告辞退并解除聘用关系。现要求确认2000年3月16日我公司作出的解除与被告劳动合同的通知有效，案件受理费由被告负担。 被告郑某辩称，我于1999年 员工聘用协议后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同， ...

某提供了相应的工作条件，还为其办理了北京市暂住身份手续，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失 ，但其与原告之间既未签订过劳动合同也未签订过保密协议。虽然原告提交的东方飞鸿中心的《证明》称因该中心与原告之间存在合作意向而派滕某到原告处担任 ...

协议相同。合纵公司至今尚未进行股份制改造，故协议条款尚未履行。 2003年4月30日，郭某某与合纵公司解除劳动合同。2003年3月，申某某、李某乙提出 上签字。2003年4月3日昆泽公司正式成立，经营范围为技术开发、转让、培训、服务、咨询；销售电某产品、五金交电、计算机软硬件及外设、化工产品(不含危险 ...

三个电子邮箱密码，并从进出口公司领取了工资、奖金，进出口公司对其进行了业务培训，报销了手机话费等。2001年12月12日至2002年元月14日，徐某 且其本人于2002年9月1日与进出口公司签订了劳动合同，并以劳动合同附件的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理 ...

乙方)与申东机械厂(为甲方)签订了1份聘用协议，约定：甲方聘用乙方为销售代表，甲方为乙方提供业务培训、各项技术支持，协助乙方的推广工作；乙方工资标准为1 合同相关约定的违反，应承担相应的民事责任。申东公司作为用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业禁止条款并不违反法律规定，也并不损害劳动者的合法权益，应当 ...