2011年6月30日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动 ×7天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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2011年6月30日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动 ×7天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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认可被告工作时间的记载，不能 本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下： 被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限 2011年6月30日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同 ...
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人民法院复印的。经质证，河南省科学院同位素研究所有某责任公司认为，证人的证言是单方面的，不真实。郑州同创物业管理有某认为，证人称2009年1月份以后陈某乙归同位素 之间的合同无效，没有某实和法律依据。上诉人陈某乙与同创物业的劳动合同到期后，由于陈某乙仍继续在原岗位工作到2009年6月，双方均无已解除 ...
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柳州恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同，月平均工资1728.68元。2009年1月 延续至2009年2月28日，一审认定2009年1月23日已经终止劳动合同关系不实，对于其他事实无异议。被上诉人柳州恒安劳务有限公司、被上诉人广西方 ...
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。 被告振东分公司提出，2009年2月28日原来与被告于都公司签订的第一份合同到期，因考虑被告于都公司在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司续签了4个月合同，期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不清楚。 本院认为，订立劳动合同应当遵循 ...
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延续”。合同到期日为2008年12月31日。合同到期后，双方没有重新签订书面劳动合同，但被告范某某、李某某仍然在原告公司工作，原、被告均无异议。2009年10 月28日以原、被告间订立的劳动合同第23条的规定不等于双方之间按照原合同约定的期限续签了一个新的书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一种 ...
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，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排， ）劳动合同登记，是其单方行为，鸿发公司解除与牛某甲之间的劳动合同程序不符合劳动法、《工伤保险条例》及《河南省实施工伤保险条例暂行办法》等规定，其与 ...
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期限自2006年4月17日至2007年4月16日止。合同到期后，双方两次续签劳动合同，最后一份合同签订于2008年4月17日，期限为一年，从2008 查明的事实认定绿洲长荣公司违法解除劳动合同的意见，本院予以认同，据此作出的判决并无不当，本院予以维持。绿洲长荣公司称原审事实不清，证据不足，程序违法，无 ...
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本院不予支持。 原审判决:一、解除原告黄某乙与被告洛阳金水湾大酒店有限公司的劳动关系。二、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付 本院提起上诉称：一、被上诉人单方不同意续签固定期限劳动合同，造成双方合同未能正常签订。2008年初，上诉人与被上诉人的劳动合同到期后，被上诉人便提出签订无 ...
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