作出X劳仲不字〔XXXX〕第XXX－XXX号《不予受理案件通知书》，以王XX等人的申请不属于劳动争议受案范围为由，决定不予受理。王XX遂诉至原审法院。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...

作出天劳仲不字〔XXXX〕第XXX－XXX号《不予受理案件通知书》，以冯XX等人的申请不属于劳动争议受案范围为由，决定不予受理。冯XX遂诉至原审法院。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...

，原告书面通知被告更换工作岗位，在做门卫、保洁或转岗培训或劳动合同自然终止中进行三选一，被告在该通知书上签字选择转岗培训。同年10月6日，被告在原告作出 2008年12月31日。同时，在协议中，被告也提出变更后的劳动合同期满后，要求与原告续签劳动合同。被告经转岗培训，被考评为合格。2009年1月I日， ...

。濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动合同 不能成立，应依法驳回原告的诉讼请求。 本院一审认为，原、被告在劳动合同期满后未续签劳动合同，双方均未提出异议，原告仍在被告单位工作，视为双方同意以 ...

以超过法定申诉时效为由，作出新劳仲不字[2O08]第X号不予受理案件通知书。程某某不服该通知向该院提起诉讼，要求新郑市人民医院支付后续医疗费9336.23 本院予以确认。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动合同期满终止，或者因公致残的职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...

工资为1185.15元。 以上事实有原告提交的劳动合同一份、郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲受字（2008）第X号受理案件通知书一份、上海浦东发展银行郑州建西 的当事人承担不利后果。 本案原、被告双方于2007年3月8日签定的书面劳动合同期满后，原告仍在被告单位工作，被告也未对此提出异议，故根据《最高 ...

1日至2008年6月30日。2008年5月30日，被告向原告发出了终止劳动合同通知书，通知原告在双方的劳动合同届满后，被告将不与原告续订劳动 劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。故一审法院 ...

2004年9月5日到2007年9月5日期满）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务 或补助。同日，中国农业银行永顺县支行给谭某某下发了解除劳动合同通知书，谭某某已签收。因此，解除劳动合同协议属双方当事人自愿签订，并没有违反法律规定，双方签订 ...

已结清工资款，同时领取补偿金460元； 5、《终止劳动合同通知书》一份，证明原、被告终止劳动合同关系的事实和终止时间为2008年3月31日； 合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，原告 ...

同时在市统筹部门办理了统筹手续。1994年11月至1995年嵩玉宾馆与原告签订了为期三年的“劳动合同”。“劳动合同”期满后，嵩玉宾馆虽未与原告续订合同，但 人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁 ...