而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...
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关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...
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关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原某是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...
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日起，金某、中智上海办事处与西伯乐斯公司就与金某续签劳动合同及工作岗位、工作待遇等事宜开始协商。1998年12月31日西伯乐斯公司拟定“金某工作 止的工资每月人民币4，264元并支付25％的经济补偿金。仲裁委认为金某系计划生育内的劳动合同制职工，其在哺乳期间劳动合同届满，中智上海办事处应与金某续订劳动 ...
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干部的身份，但仍然是本单位的职工＂没有法律依据。根据《劳动法》第23条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因此，原告 是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，黄某英在劳动合同期满后双方未续订劳动合同，也没得到应有的待遇时起，应当知道其权利被侵害，从合同期满至 ...
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损害的赔偿，属民法调整范畴；而“一次性伤残补助金”是依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，对工伤职工的经济补偿，属劳动法调整范围。两者虽属同一性质，都是受 查明：原一、二审认定的事实无误。 本院认为：2000年10月9日至2002年10月8日期间，李某甲与胜浩公司形成了不定期劳动合同关系，李某甲病假 ...
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