、戴某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、 。戴某在合同期内以个人不适应公司发展为由主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。戴某请求某某公司与某某公司支付经济 ...

组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托代理人秦某和被告重庆某劳务有限公司的委托代理人韩某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告陈某诉称， 发工资总额25%的赔某的理由不成立，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第（三）项、第八十七条， ...

病假工资及以后至今待岗以来的生活费（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦某待岗期间的 依据。 本案再审过程中，焦某称，一、原审法院认定申请人与被申请人之间为劳务关系，没有证据予以证明，且没有法律依据，纯属主观推测，其判决认定事实完全错误 ...

简称“某某人力公司黄某分公司”）、某某超市股份有限公司（以下简称“某某超市”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月25日立案受理。依法由审判员姜 由某某人力公司黄某分公司劳务派遣至某某超市工作，然而某某超市对从事同一岗位的劳务工和合同工实行不同的工资标准，违反了劳动合同法规定的同工同酬原则，故 ...

、谢某某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、 维持。谢某某在合同期内以另谋发展为由主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。谢某某请求某某公司与某某公司支付经济 ...

是1998年12月份由原南阳市电信局委派到我单位上班。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法诉称的用人单位。因此，原告与我单位不 判决如下： 一、依法确认原告张某与被告中国联合网络通信有限公司内乡支公司之间存在劳动关系。 二、被告中国联合网络通信有限公司内乡分公司于本判决生效后五日内为原告 ...

。 被告某六汽七分公司、某六汽公司共同辩称，原告系案外人“上海瀛安劳务有限公司”于2008年1月1日派遣至某六汽七分公司工作，原、被告双方不是劳动关系。原告于 法律责任由被告某六汽公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第一项、第八十二条的规定， ...

(分别为陈某某、谢某某和张某某)，超过一个月没有向总经理上报。这种做法违反中国劳动合同法和一般招聘程序；警告朱某某和郭某乙：从2009年1月至2009年4 ：郭某乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭某乙退回外服公司，外服公司解除双方的劳动关系，符合法律规定，故请求撤销原审判决 ...

终结。 原告于某某诉称：2008年元月原告与开封金明智晟信息咨询有限公司签订劳务派遣合同，原告先后在杞县西关和五里河镇移动营业厅工作。2008年10月7日 规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的相关规定对原告进行处理有事实依据和法律依据，所以原、被告解除 ...

某（特别授权）。 原告郑某甲与被告中国石油化工股份有限公司湖南永州市石油分公司追索劳动报酬纠纷一案，在审理过程中，本院依法追加湖南金和石油实业有限公司永州分公司 公司的派遣劳务员，其派遣期于2008年3月31日到期，本公司通知湖南金和公司永州分公司不再安排郑某甲工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的 ...