%×13个月）；根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十二条之规定，其一次性就业补助金计算为x.8元 的二倍向劳动者支付赔偿金，原告郭某某没有举出证据证明被告煤炭公司存在违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的行为，其该项请求无事实根据，对于原告的该项诉讼请求不予 ...

人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的范围，也不是《中华人民共和国劳动合同法》实施之前相关法律规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动 年9月2日离职，当年度在被告处实际工作275天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十、第十一、第十二条的规定，折算应休未休年休假 ...

有限公司 法人代表人徐国强 委托代理人闫某某 上诉人张某某与被上诉人河南中博股份有限公司劳动争议纠纷一案，张某某于2010年3月10日向郑州市管城回族区人民法院 政策即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，弃新实施的《劳动合同法》而不顾，实属牵强，且《劳动合同法》并没有明文规定用工单位与达到退休年龄 ...

的素质，有义务对周××进行业务技术教育培训。为维护劳动者的合法权益，我国劳动合同法第九条明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 该费用理由成立，应予支持。 二、关于××店是否拖欠周××工资的认定问题。《湖南省实施办法》第八条第二、三款规定，经医疗部门证明，女职工妊娠不满2个 ...

薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7 》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事 ...

银行印发了[农银发（1995）X号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告 原审判决适用法律错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性 ...

银行印发了[农银发（1995）X号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告 原审判决适用法律错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性 ...

银行印发了[农银发（1995）X号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告 原审判决适用法律错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性 ...

银行印发了[农银发（1995）X号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告 原审判决适用法律错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性 ...

一提供的七届四次职工代表大会通过的“上海某机械制造有限公司关于改革工资、奖金分配模式的实施方案”，被告一实行岗位效益工资，即将职工工资中的岗位工资、岗浮工资与奖金捆在 八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(一)项、第四十七条第一款、第五十 ...