转让给现任法定代表人何某，原公司依照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定解除了公司与全体职工的劳动关系，按每工龄满一年发给相当于一个月平均 的劳动关系受法律保护。上诉人陈某某与被上诉人（略）签订了劳动合同，确定了劳动用工关系，在劳动合同履行中，因被上诉人（略）拖欠工人工资，陈某某为索要工资 ...

原审判决认定事实错误，适用法律不当。上诉人依法不须向被上诉人支付经济补偿金。上诉人是与被上诉人协商一致而解除劳动合同的，对此，原审已作认定，根据我国劳动法律 。本案一审受理费已由程某某预交50元，佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司在履行本调解书第一项协议义务时，一并迳付予程某某； 三、如佛山市佛分 ...

与蔡某某签订劳动合同的法律后果。国达公司以聘用劳动合同上所盖的公章不属其所有而提出抗辩的理由不充足。劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同 应支付的违约金已兼具补偿蔡某某工资、社会保险等损失及不履行合同的惩戒之双重性质，故蔡某某的上诉请求本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律适当， ...

双方当事人于1995年9月签订了劳动合同之后，均应当按照劳动合同的约定履行劳动合同，即劳动者提供劳动，而用人单位支付劳动报酬和各种福利待遇。在劳动者未按照劳动 ，吉宝公司对靳某某作出除名的决定是不合法的，为了保护劳动者的合法权益，体现公正和谐的原则，请求：1、变更一审法院的一审判决；2、缴纳社会保险及 ...

工资2338.08元及解除劳动合同的经济补偿金（略）.4元（2806.94元×10）。原告不服该裁决，向原审法院起诉。另查，为稳定和增加员工收入，被告与 一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 如果未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定 ...

，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由廷安公司承担。 上诉人汤某某、廷安 报酬的，除应支付劳动者工资报酬、经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

工业有限公司于1999年变更为独资企业即谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)。2004年2月13日，朱某某与谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)签订了为期2年的劳动合同，期限自 期满及双方约定终止条件出现应提前30日告知对方并及时办理终止手续。如不终止又不履行续合同手续的，视为劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的， ...

诉讼，期间顺达公司提出反诉。 原审判决认为，刘某擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于刘某违约行为，令顺达公司为刘某支付的 在培训开始时与顺达公司经协商重新订立为期二年的培训合同，其实是对原《合同书》期限的变更，顺达公司应按培训合同的约定要求刘某承担违约赔偿，予以支持。刘某 ...

人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外 一种确定，决非有随意变更之意，该2年劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告签订 ...

、有效，受法律保护，双方应履行各自的义务。医疗期满后，良峰公司停发廖某工资，不安排廖某工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。 法律若干问题的解释》第十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决：一、佛山市顺德区良峰电器有限公司在判决生效之日起七日内向廖 ...