劳动关系赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元；支付2007年3月19日至2009年4月26日 之规定和《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，判决如下： 一、被告某公司于本判决生效之 ...

代理人何某某，上海劲力律师事务所律师。 原告徐某诉被告某某科学仪器（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2009年12月9日公开 。对该证据的真实性被告没有异议，但表示，该规定并不适用原告，原告作为其高级管理人员，上班时间十分灵活，加班也是有加班工资的，但其不存在加班事实。 ...

，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008 ； 三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴2008年1月至同年10月期间的上海市X镇社会 ...

/元，合计2,500元整（原告将根据被告工作能力及表现对以上绩效工资部分实施浮动管理，并有权全额扣除）。第九条辞退和辞职条款：符合下列情形者，原告可以 年3月15日结束，故2008年10月31日后原告应继续履行双方签订的《员工劳动合同》至2009年3月15日。故此，原告需依据医院出具的《病情证明单》 ...

申请不予受理。 原告是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休 天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪年假，依据《职工带薪年假条例》，原告可以享受5天带薪年假。现起诉要求被告支付原告2002年至2007年 ...

单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹， 在判决中也无法确定社会保险费的缴纳数额，故，此类纠纷也不属于人民法院受理劳动争议的范畴，目前显也不宜受理。 关于申办退休的问题。劳动者基于退休而 ...

工作秩序和管理秩序，直接造成农机厂的一定经济损失，邓某某的行为严重违反了劳动纪律或者用人单位规章制度，因此，农机厂根据相关法律规定，与邓某某解除劳动合同，农机厂的 农机厂对邓某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使邓某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的 ...

的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例。”1994年8月16日，原告领取企业法人营业执照(注册号：顺国私字第X 人在一某期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度在岗职工月 ...

律师事务所律师。 上诉人梅某某、佛山市南海飞力铝箔有限公司(以下简称飞力公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 要求飞力公司为其补缴社会、医疗、工伤、生育保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《广东省流动人员劳动就业管理条例》第十八条的规定，原审法院于2004年9月8日作出如下判决： 坤家具厂提出了辞工的书面申请，并得到明士坤家具厂的同意，是双方协商一致解除劳动合同，明士坤家具厂单方面从周某的工资中扣除500元作为保证金的作法违反法律规定 ...