，故本院将根据时代视通公司的主观过错、行为手段、造成的后果等因素，酌定赔偿数额。 对于视翰公司提出的吴某某在未与本公司解除劳动合同、受雇于时代视通 依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第一款、第十条第三款之规定，判决如下: 一、北京时代视通软件技术有限责任公司立即停止 ...

提供劳动条件为由要求解除劳动合同合理合法，应予支持。被告应按原告在其单位的工作年限每满一年支付一个月经济补偿金；公积金退还按公司的有关规定办理，原告其他诉请 二审改判经济补偿金，及判决汇兴公司立即支付资方公积金，赔偿上诉人吴某某因公司不办理解除合同手续而给其造成的损失。汇兴公司则上诉认为原审认定事实不 ...

经济损失并承担法律事务费用，损害无法精确计算时，李XX承担竞业限制补偿费金额三倍的赔偿；4、竞业限制人员离职后必须每季度第5个工作日前向XX公司人力资源管理 违约责任。本案中李XX与XX公司签订的《劳动合同》和《竞业限制协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方均应按该 ...

法人资格的“重庆迪康长江制药有限公司”即本案被告。原四川省长江制药厂的职工全部安置到该公司，由于被告单位未安排原告工作，也未发放工资，原告陈某遂向重庆市X区 的意见》第58条之规定，也不应发放生活费。另对于原告陈某要求确认与被告之间的无固定期限的劳动合同成立的请求，因本院生效的（2010）万民初字第X ...

有限公司签订劳动合同，合同约定被告朱某为原告许昌金顺发制品有限公司公司技术总监，月工资为7600元。合同同时约定：合同期间，由于乙方(朱某，下同)的技术 ，或乙方责任给甲方(许昌金顺发制品有限公司)造成重大经济损失，乙方应当作出相应赔偿。2008年9月18日，被告朱某到原告许昌金顺发制品有限公司工作。 ...

工作的月工资为2000元，其工资均是通过原告的法定代表人蔡某审批发放的。被告在原告工作期间双方没有签订劳动合同，原告也未为被告办理各项社会保险。2010年 有限责任公司，具有合法的对外用工主体资格被告也是年满18周某的完全民事行为能力的人，具有劳动权利能力和行为能力，原、被告均符合劳动合同法规定的主体 ...

补助金；3、原告要求被告补交社会保险费用是《劳动法》规定的劳动者权利，该仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的该项诉请明显违法；4、原告每天工作12小时， 的诉讼请求； 二、驳回原告米xx要求被告xx有某支付未签订劳动合同双倍工资赔偿款x元的诉讼请求； 三、驳回原告米xx要求解某其与被告xx ...

充分证据证明原告存在上述行为，故现要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，上海代表处承担连带赔偿责任。 被告服务公司辩称：上海代表处于2010年1月7日以 与原告解除劳动合同的行为，并无不当，现原告的诉讼请求，本院难以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五第二款之规定，判决如下 ...

一台、照相机一台、老板椅一张、其他被带走的公司所有文件；二、被告赔偿原告因其拒不交还公司文件造成的经济损失x元；三、被告归还借款6000元；四、 本案经过仲裁前置；2、劳动合同复印件，证明被告严重违反法律规定及对原告的忠实义务；3、案外人曾银萍在另案仲裁中提交的财务资料，原告称公司没有这些资料，如果有 ...

的驾驶员，双方签有期限自2008年1月11日至2010年12月31日止的劳动合同。2007年11月12日和17日，原告分别打入被告帐户出车预支款9,063 ，尚有320元未能提供有效凭证。2008年8月2日，被告因出车款不足向公司预支800元，原告当天打入其帐户800元。2009年2月20日，被告向 ...