无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个 .73元×16天×70%）。关于原告提出某求被告为其办理2003年起至今的社会保险问题，由于该争议不属法院的受理范围，本院不予审理。关于原告要求解除原、 ...

对原告的该项诉讼请求，本院予以支持；2、关于2011年8月份的工资及赔偿金的问题，本院已确认原告2011年8月工资为2455元，被告应当足额支付给原告；对原告要求 程序，故原告的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起 ...

劳动服务站按集体职工标准发放；3、关于周某等四人劳动合同问题的情况说明，证明①1989年10月12日在向仲裁部门调查时的说明，②证明86-88年 证明1988年-1989年期间政企不分，各单位存在管理混乱，人员混岗情况，国家对劳动服务公司清理的情况，同时也印证了1986年-1988年确某存在混岗和工资 ...

我进行补偿。为维护我的合法权益，特诉请人民法院判决确认我与被告之间的劳动关系已解除，责令被告依法为我办理社会保险的相关手续；判决被告支付我经济补偿金 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后 ...

合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定 某赔偿金。原告谢某认为被告万厦公司应当依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，加倍支付加班费、双倍工资、 ...

（670×0.6×24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）；3、解除劳动合同关系，并给予原告一次性经济补偿金x元（14×780）；4、支付原告从 天/年）×26元/天×2倍］提出异议，依据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（苏高法审委［2004］X号）第16条“用人单位 ...

XX律师事务所律师。 原告伍某诉被告重庆市XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告伍某 X区人民政府提出复查申请，要求解决北碚XX建筑工程公司产权转让后公司人员安置问题。重庆市X区人民政府作出碚府信访复查字（2008）X号《重庆市X区 ...

的约定是双方的真实意思表示，其内容并不违反国家法律的禁止性规定，不违反订立合同的公平原则，因此该条款是有效的。由于原告所在的CRT厂陆续进行厂线缩减 人工作任务进行调配，是行使用工自主权的行为。被上诉人与上诉人就工作岗位的变动问题在劳动合同中已有明确约定，且该规定并未违法。被上诉人因经营调整，根据生产 ...

8.12交通事故发生至原、被告之间的劳动合同关系解除前，原告应否享受3000.00元/月工资的问题。原、被告在《劳动合同书》中约定原告的月工资待遇为400. 误工部分可另行主张；其三，被告是否应每月向原告加付3000.00元赔偿金的问题。8.12交通事故的发生原告有过错，事后原告没有到被告处工作，原、 ...

住鲁山县X路中段。 上诉人福建欣诺环保工程有限公司(以下简称欣诺公司)与王某劳动合同纠纷一案，鲁山县人民法院于2011年3月16日作出（2010）鲁民初字第 第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》第二条之规定，判决如下：一、被告福建欣诺环保工程有限公司于 ...