，原告也在此上班，无考勤，被告每月5日发放上月工资，由某某公司代为支付，每天由某某公司提供午餐，员工签名领餐。2009年2月9日起被告杂志社及其编辑部员工回被告 十条第一款、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、上海某研究所于本判决生效之日起五日内支付刘 ...

中华人民共和国劳动合同法》施行后，应要求员工与其签订劳动合同，被告辩称2008年4月原告既不签订劳动合同，也不在“自己不愿与公司签订劳动合同登记表”上签字，被告提供的 。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一 ...

全部诉讼费。 一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际， 服务总公司为此提供的证人证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明该 ...

被告未与原告签订书面劳动合同。2009年4月30日被告以活不多为由辞退原告，未支付任何补偿。2007年11月至2009年4月被告未为原告缴纳综合保险。原告劳动 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 驳回原告 ...

地上海市松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年 ，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的 ...

向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予 期限。对于原告增加的诉讼请求部分，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第( ...

代理人徐某某，重庆贤正律师事务所律师。 委托代理人王某，女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司） 举证责任。该公司以唐某丁严重违反公司规章制度为由解除某动合同，而关于单位的规章制度，前述司法解释第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条 ...

解除了双方的劳动合同。原告认为，被告的行为已经严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，损害了原告的合法权益。另外，原告根本不符合应当向被告 《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告TCK公司依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙某 ...

财务处，上诉人已盖章给与确认，胡林杰、蒋某、张文金和陈莹四位公司员工也出具了证明，证明被上诉人从上诉人处借支的费用使用情况属实。而且，上诉人 25%的经济补偿金1125元，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以维持。综上，一审判决认定 ...

的劳动合同。现原告对部分裁决结果不服，起诉要求被告承担法律责任。 被告某某公司辩称，对仲裁裁决结果无异议，被告应承担的责任由法院依法处理。 经审理 4963元的意见，本院予以采纳。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》 ...