合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续 与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，原审判决由天龙公司向赵某某支付二倍生活费的差额，并无不当。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 ...

日被告在原告处领取了经济补偿金，但仍侵犯了被告的合法权益。后被告再未上班，视为对劳动合同的解除，自2000年8月30日至2008年8月29 的基本工资1000元计付，原告应当按照相关的规定为被告办理基本养老保险的义务，并给被告申报补缴l994年5月至2008年8月的基本养老保险费。现被告于2007年 ...

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内支付劳动者 不予主张。关于原告要求被告支付延长工作时间的工资、休息日工资、法定休息日工资、夜班补助费的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须是 ...

赔偿金，违反法律解除和终止劳动合同的经济补偿、赔偿金四项合计x元；金源公司给予其社会保险待遇，为其补办社会保险待遇手续，按规定交纳工作期间全部社会保险费用 截止到2007年12月31日。合同届满后未续订劳动合同，原劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及 ...

年2月28日，白某入职方优公司。此后，双方六次续订劳动合同至2011年2月28日，合同中未就工资支付方式和标准做出约定。2010年12月30日， 协某，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，白某与方优公司就解除劳动合同的一次性补偿金进行了协某，并 ...

能按要求完成生产工作任务，严重违纪，做出了徐乳司（2010）X号关于解除马某劳动合同的决定，于2010年5月5日书面送达马某。 马某认为绿健乳业 确认。 本院认为，劳动法作为社会法，不仅仅局限于对劳动者的保护，也对用人单位的合法权益给予保护。上诉人马某在履行劳动合同义务时不仅要符合法律的规定，还要遵守 ...

，职工不按时限、要求返岗，人事部有权按规定解除劳动合同、除名等处理；在劳动合同期满时，办理劳动合同的续订、变更、终止等事宜；养老保险金、失业保险金由 按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假职工在规定时间 ...

诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：一、邹某某与宁波交通 合同当事人协商后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司在未 ...

的劳动合同，程序与实体处理均符合相关法律规定，应予以维持。故对原告要求依法确认原告作出的衡钢人字（2009）X号《关于解除欧某某劳动合同的通知》合法有效的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称原告的规章制度未向劳动者公示，与事实不符，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第 ...

约定被告（甲方）录用原告（乙方）为全民合同制工人，合同期为5年，从1994年4月1日至1999年4月1日。后双方续订劳动合同期限从1999年4月1日 工资损失的诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：一、被告河南省荥阳煤矿机械厂于本判决生效后十日内支付原告唐某某 ...