有限公司工作，任车间工段长。2009年5月14日，原告因照顾孩子，需长期请假因而提出离职，并于2009年5月15日办理了离职手续。 2009年8月 ，原告应是定时工作制。 国务院《关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时，每周某作40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不 ...

保证金不予退还，合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜进行了明确规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工 错误。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。第六条规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四 ...

诉称：1997年8月1日在留庄镇政府林站工作的王某才被驻马店地区精神病医院检查患有精神分裂症，随后请假住院治疗，一直未愈。此期间，不但没有得到被告的 治疗疾病期间，被告应当按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕X号）第59条之规定“职工在患病或非因工负伤 ...

的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，判决如下：一、鞋业公司应在判决发生法律效力之日起 的规定的。即使曹某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的 ...

1月1日不再上班，不应获得劳动报酬，至于被告违法解聘原告，可按劳动法的有关规定处理。关于原告要求被告支付1996年12月、1997年1月、2月、3月、 和1998年工资未发，农协会以陈某未上班而不认可，但未能举证证明陈某请假不上班或此项主张其已支付，故农协会应按1996年12月工资600元、1997年 ...

，根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》[劳办发(1994)X号]的规定:因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》[国发( 无效，故原、被告之间劳动合同关系仍然存在。原告的主张依法不能成立，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、最高人民法院《 ...

生育保险办法》第某条、第某条、第某五条合《南宁市职工生育保险办法（试行）》第某一条的规定，覃某应享受法定产假为104天，从2008年6月18日 自治区失业保险办法》第某八条、第某十六条、《自治区劳动和社会保障厅关于调整失业保险金发放标准的通知》的规定，合诚房地产公司未为覃某缴纳在职期间的失业保险费，给 ...

的《劳动合同》中有关于探亲假的约定，同时上述时间段中包括春节三天法定节假日，另包括休息日时间，故原告认定上述时间均为事假时间不妥，根据国务院《职工带薪年休假条例》 。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： ...

被告默认原告为股东，依据公司法的规定，股东是认购了公司的股份后才具有的身份，原告享受的上述待遇，是原告作为该公司的职工所享受的，不能认定为股东身份 《中华人民共和国公司法》第74条，《中华人民共和国劳动法》第24条、第28条之规定，判决：驳回原告郭某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。 宣判后 ...

在城委会测量队作临时工，1956年8月到1958年4月在东区印刷厂工作。其职工登记表载明：张某某，现籍新乡市和平区X街X号，男，21岁，1958 月申请劳动仲裁，已超过劳动法规定的60日仲裁申请期限，张某某向法院起诉后，一审法院已查明无不可抗力或其他正当理由。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...