通知书”：经双方协商于2009年4月10日解除劳动合同，双方根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定进行离职结算，于2009年4月10日前办理离职手续。2009年5 元协商一致，原告予以否认，因被告未能提供证据证明，亦未能举证证明被告处有关于岗位工资标准的规定，故本院对被告的意见，难以采信，对原告主张的 ...

辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立，因此 合同法》第三十七条、第四十一条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告商丘市百分食品有限责任公司为被告冯 ...

9月1日工资142.60元，均无异议，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第(一)项、第五十条、《中华人民 履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，实际收取5元，由原告负担。 如不服 ...

的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国 ...

员工资格，给予除名处理，并予除名通告。 椿长公司提供有部分员工签名的证明，拟证实其公司对徐某某除名进行了公示。徐某某对此提出异议， 保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳。”因此按照上述法律 ...

月23日，被告建筑设计院出具《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书注明原告个人原因，根据《劳动法》第26条，自2008年10月23日解除双方的 任某某认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]X号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可因原告离职而对原告离职 ...

劳动法律、法规的规定，长期拖延并克扣原告工资，不为原告购买社会养老保险，多次故意不与原告签订劳动合同。2008年7月被告还无故将原告辞退。2008年 共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，判决如下： 一、被告湖南华联轻纺企业有限公司 ...

答辩称:1、联华公司不否认范某某在工作期间勤勤恳恳，但功过不能相抵，并不能因为受过荣誉就违反规章制度和《劳动法》的规定。范某某作为管理人员利用职务之便私自将顾客遗留的物品占为己有，给联华公司的声誉和顾客的利益造成了严重损害，理应予以辞退。2、单位的规章制度是单位内部 ...

市不低于80元”的规定，生活费每月按100支付为宜。综上，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十条 第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者的工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，应当 ...

，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作近八年时间，被告并未履行为原告购买社会保险的 诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...