调查、收集证据、提供法律咨询、代为提出诉讼请求、承认、放弃、变更有关请求等活动均属于提供法律服务。同时，根据委托合同中有关劳动报酬的约定以及黄 范围，违反了《中华人民共和国律师法》以及《司法部、国家工商行政管理局关于进一步加强法律服务管理有关问题的通知》(司发通[1992]X号)的相关规定。黄某某基于 ...

在一审法院诉称：我于2009年8月18日经北京桐鑫世纪劳动服务公司推荐到育才苑公司工作，职务是咨询师，基本工资1200元，每周某休息，周某加班3个小时， 之间存在劳动关系，由育才苑公司向我支付工资，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，支持我一审的诉讼请求。 育才苑公司辩称：叶永峰的账号与 ...

损失诚建公司应承担连带责任。恒昌公司作为实际施工人进行工程施工，其劳动已经物化到建设工程中去、其投入建筑材料等已添附于整个建设工程 由河南省恒昌防水防腐有限公司负担1150元，郑州市诚建建设工程有限公司、郑州新生教育咨询有限公司负担6000元。一审案件受理费比照二审收取。 本判决为终审判决。 审判长李 ...

《关于接收南宁市第一职业技术学校学生实习协议》及附件（实习生名单）、工资单、电脑咨询单、见证书一份；被告提供证据：《关于接收南宁市第一职业技术学校学生实习协议》 构成劳动关系。原告陈某某主张儿子陈某颖在被告处实习，与被告构成劳动关系，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第 ...

缴纳了2007年7月至2008年6月期间的上海市外来从业人员综合保险，上海C咨询有限公司为被告缴纳了2008年7月的上海市外来从业人员综合保险。原告未为被告缴纳 提供被告之工资支付情况，应承担相应的法律后果，故本院采信被告关于其月工资之陈述。综上，原告不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额之请求中 ...

属于自己的范围，需向鉴定部门提出。经洛阳市劳动能力鉴定委员会咨询，可直接向省劳动能力鉴定委员会申请。原告向省劳动能力鉴定委员会递交重新鉴定申请后，答复需要洛阳市 作出了洛龙劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。原告对被告的伤残等级提出异议，经本院委托重新鉴定， ...

天数16天，被告只按照100%的标准支付原告双休日加班工资人民币1818.18元，未按照法律规定支付不低于200%的工资报酬，仍有差额1818.18元未支付。2010年1 月31日到期终止。2010年1月1日至1月13日期间原告为劳动争议忙于咨询、反映、举报、投诉，并未上岗，公司也没有原告的考勤记录。 ...

被上诉人的共同委托代理人苏麟，欣源律师事务所律师。 上诉人南宁环佩叮当企业管理咨询有限公司（以下简称环佩叮当公司）因与被上诉人马某某、黄某乙、陈某某、 。 上诉人环佩叮当公司不服一审判决，上诉称：1、一审判决认定事实、适用法律错误。一审判决以双方“直接签订《合作协议》及其补充协议，没有证据证明原告五 ...

并就岳阳县人民政府县政函（2008）X号文件将原告的情况向上一级主管部门进行了咨询，被告对原告的上访尽到了应尽的职责。但因原告在企业工作时 ，可按属地原则参加企业职工养老保险”。原告等17人符合“国有企业”、“解除或终止劳动关系”、“从事个体工商户或灵活就业（含未就业）”、“至今未建立养老保险关系”的 ...

的范围予以约定。合同第十七条又明确高必德公司关联公司包括上海高必德咨询有限公司、上海德瑞必特国际贸易有限公司、上海固可曼旋流设备有限公司(以下简称固可 原审法院认为：高必德公司、彭某之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方 ...