日期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称力天红木公司 保险。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某 ...

为反驳原告诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、合同到期员工基本情况调查表。证明原告原工作岗位为辅助工，被告第一次解除劳动关系前原告在 上海某某服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，丛某某不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14日 ...

全日加班，并换休4天又3小时。 2009年12月23日，被告向原告申请辞职。 乐某（申请人）于2010年3月23日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项之规定，判决如下： 一、驳回上海某有限公司的诉讼请求； 二、 ...

转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、管理人员工资标准结构表、工作记录表、 经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下： 一、被告某某机械有限公司应于本判决生效之 ...

迟到、不早退、不无故旷工。第14条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工 旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工3个半天、不到合同规定的 ...

号中心关于商业秘密的侵权主张不能成立。北长号中心又主张创辉公司违反劳动法的规定，招用其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担损害赔偿责任，但此主张与事实不符， x所中学的电话、邮编、地址及校长姓名。 上述事实有《发书清单》、《员工守则》、《全国中学概览》、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为,本案双方争议的 ...

签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间员工的计时工资单价，晏某某的工资由原来4元每小时调低至3.6元每小时; 有关规定不相符。根据原劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉》第八十二条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实 ...

共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，于2006年8月11日作出判决：一、自本判决生效之日起五 加薪与上诉人协商不成，于2006年2月24日辞职，并带走了厂里的部分员工；同时承认涉案43名员工中有部分原是其员工，但因其没有实际参与工厂的管理，只是投资人 ...

共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，于2006年8月11日作出判决：一、自本判决生效之日起五 加薪与上诉人协商不成，于2006年2月24日辞职，并带走了厂里的部分员工；同时承认涉案43名员工中有部分原是其员工，但因其没有实际参与工厂的管理，只是投资人 ...

共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，于2006年8月11日作出判决：一、自本判决生效之日起五 加薪与上诉人协商不成，于2006年2月24日辞职，并带走了厂里的部分员工；同时承认涉案43名员工中有部分原是其员工，但因其没有实际参与工厂的管理，只是投资人 ...