作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大经济损失，依法应当承担赔偿责任。根据 ...

被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 后不再到原告处上班，被告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。本院确认原、被告双方的劳动合同关系于２００６年６月７日解除 ...

了《劳动协议书》，合同期限从2002年4月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其解除劳动合同关系， 仲裁申请期限，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条以及《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条的规定，判决驳回黄某某的诉讼请求；此案受理费50元 ...

法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条的规定，原审法院作出如下判决：一、解除潘XX与联众家具厂于2005年6月 发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具购房 ...

事实，张某甲提出，在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知，卡斯丹公司 处工作，卡斯丹公司到5月份还没有向张某甲发放3月份的工资，这是违反劳动法的规定的，卡斯丹公司以张某甲拒绝签收工资为由进行抗辩，没有 ...

期限从2003年4月18日至2004年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须 法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人顺德市X ...

期限从2003年4月18日至2004年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须 法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人顺德市X ...

如下： 1994年10月，上诉人罗某某应聘至被上诉人海南乐普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动合同书”一份， 根据其《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出 ...

土公司利比亚人工河指挥部为乙方办理在国外发生伤、残、或死亡的赔偿事宜。第五条，乙方试用期为三个月......甲方有权将本人遣送回国或降格使用。第 上述经贸部(1993)经援发第X号通知对援外人员人身伤亡保险的规定执行。(1993)外经援发第X号文件规定：兹决定自一九九三年一月十六日起由中国成套设备出口 ...