的就业问题，工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行，由农工商按月支付； 就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能、用人单位的实际用工需求等情况下由劳动者与用人单位通过协商 ...

的就业问题，工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行，由农工商按月支付； 就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能、用人单位的实际用工需求等情况下由劳动者与用人单位通过协商 ...

的就业问题，工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行，由农工商按月支付； 就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能、用人单位的实际用工需求等情况下由劳动者与用人单位通过协商 ...

被告的诉辩意见，本院归纳案件争议焦点为：1、被告有无请求确认原告与原温县双源精工柴油厂签订的劳动合同无效的主体资格。2、如果被告具备主体资格，该 元，其理由亦不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当 ...

[1997]X号)：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于 的条件，本院予以确认。故原审判决八矿应当与孙某某订立无固定期限的劳动合同并补发相关工资于法有据，本院亦于确认。原审法院认定事实清楚， ...

《〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》之规定，判决：一、万佳公司在判决生效后十五日内与赵某某订立书面劳动合同；二、万佳公司在 未与劳动者签订书面的劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，应视为劳动者与用人单位之间存在 ...

被告江山学校聘为文科复读班地理教师及办公室主任而与被告江山学校于2007年7月15日签订为期3年的劳动合同，约定年薪x元（含高考质量奖6000元）。 法律条文 《中国人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...

处领取劳务费后直接发放给被告等人。被告宋某某虽然未直接与原告签订劳动合同，但其提供的劳动是原告工作的组成部分，因此，应当由原告承担用工主体责任,故 有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...

后，与张某主张的实得工资收入基本相符。 张某１９９７年５月２日与海航公司签订劳动合同至２００６年５月１３日提出辞职，工作时间为９年零１２天。 最高 总额组成的规定》第三条，工资总额的计算应以用人单位应直接支付给劳动者的全部劳动报酬为根据。本案劳动合同约定的劳动报酬及第九章第七项约定的正常工作月工资标准 ...

要求第三人承担连带责任的诉讼请求，从一审法院查明的原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确的“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的 来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院 ...