第四十五条、第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达 支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与被上诉人之间的 ...

保险佛山支公司、叶某某达成调解协议，协议内容为：太平洋保险佛山支公司、叶某某已解除劳动合同，太平洋保险佛山支公司以其尚欠叶某某的2002年度部分劳动报酬，与叶 略）.50元，这就是我国的工资概念。故此，在劳动者与用人单位没有明确约定的前提下，原审法院认为劳动者的工资收入是不含税的净收入是错误的，混淆了 ...

经审理查明的事实与原审认定事实一致。 本院认为：劳动法律关系不同于平等主体之间的普通民事法律关系，劳动法律关系主体用人单位和劳动者之间的法律地位是 部发[1994]X号)文件，用人单位解除合同，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿，且经济补偿金的标准是法定的。当用人单位给付的经济补偿金不足法定标准时 ...

经审理查明的事实与原审认定事实一致。 本院认为：劳动法律关系不同于平等主体之间的普通的民事法律关系，劳动法律关系主体用人单位和劳动者之间的法律地位 部发[1994]X号)文件，用人单位解除合同，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿，且经济补偿金的标准是法定的。当用人单位给付的经济补偿金不足法定标准时 ...

为七级至十级伤残的，享受以下待遇，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付劳动者工伤待遇的相关费用。现原告陈某明确表示要求 第七条的有关规定，五级至十级的工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，工伤医疗补助金以全市上年职工月平均 ...

法定退休年龄，只要未依法享受基本养老保险待遇，劳动者与用人单位之间的劳动合同就未终止，且本案被告并未终止与原告的劳动关系，亦未提供证据证明原告享受 ；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，2008年前按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定被告不应 ...

局认定为工伤，经巫山县劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告请求：1、依法解除原、被之间的劳动关系；2、判决被告支付原告各项法定待遇合某156608元 被告给付经济补偿金22080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中 ...

人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者 〉办法》第二十二条、第二十三条规定，工伤职工提出自某与用人单位解除或者终止劳动合同关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准按照所在地 ...

的申请，因逾期未做出仲裁裁决，故原告起诉于法院。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建某劳动关系应当订立书面 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告在原告无过失的情况下，与原告解除劳动关系，原告要求被告 ...

存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系， 存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金及赔偿金，并应为上诉人 ...