原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南 ...

原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南 ...

原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南 ...

原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南 ...

原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南 ...

原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南 ...

中止乙方该项物业服务的承包权，乙方不得另有异议或向甲方索赔相关的物业服务酬金及违约金。在乙方向甲方及客户方提供物业服务的过程中，甲方有权对乙方的业务 被告签订的承包协议内容看，被告每月支付欧某全固定报酬，欧某全从事值班工作，并受用人单位的服务制度考核和管理，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分， ...

，李某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其业务骨干奖励金、违约金，以及2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资 司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。2、原判以双方未签订《业务骨干激励协议书》 ...

职业病危害因素分类目录中行业范围和工种，亦即是原告从未接触职业病危害的作业劳动者。因此，原告的诉请是无理取闹。原告在2010年5月25日提交的《 支付2008年带薪年休假工资891.6元；3、支付拖欠经济补偿金的违约金533.77元；4、支付违约的赔偿金x.35元。梧州市劳动争议仲裁委员会于2010年 ...

已清算完毕，对25名职工予以分配。因此，我公司及劳动服务公司均无支付补偿金及违约金义务。 被上诉人朱某某辩称：1、上次的仲裁及法院的调解，没有对我 中集南阳公司进行清算。对双方之间劳动争议的实体纠纷即劳动服务公司应否承担劳动者的养老金、失业保险金以及如何承担的问题，没有做出处理。现向劳动仲裁部门申诉， ...