之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣公司撤销解除劳动 延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称于2009年6月15日向原告发出通知书，原告的合同 x元的诉讼请求，不予支持； 五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，不予支持； 六、原告姜某某要求被告某某皮具 ...

1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 岗位的劳动者在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...

对劳动者提供更有力的保护，防止用人单位因未签订书面劳动合同而损害劳动者的利益。本案中，赵某某同时为两个单位提供售后服务，两个单位均是明知的， 劳动合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除劳动合同后拖欠的工资，为上诉人补办社会保险手续并补缴保险费用。请求二审法院依法 ...

生活补助费288元，并给予一次性困难救济金3000元。并于同日下发了解除劳动合同通知书，但该通知书未书面送达原告。后原告多次找被告要求恢复工作解决困难， 六条第一项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不 ...

争议仲裁委员会裁决：一、由被告支付原告工资1354元；二、对原告要求撤销解除劳动合同通知书的申诉请求不予主张。 一审法院认为，原、被告所签订的《 劳动者自身的违纪行为，用人单位行使单方解除劳动合同的权利无需向劳动者支付经济补偿金，对原告要求给付解除劳动合同的经济补偿金的请求，法院不予支持。原告要求被告 ...

不予受理，下发了书面的《不予受理通知书》。2008年12月24日，原告王某甲向本院起诉，要求被告支付以下款项：1、劳动者回国的交通费用8950.3元人民币（ 劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动合同的情况下，因双方对工资结算等未达成一致，未将已购买的返程机票 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 保险金和医疗保险金。 四、维持河南省百泉制药有限公司对徐某某作出的除名决定及解除劳动合同通知书。 二审案件受理费10元，由徐某某负担。 本判决为终审判决。 审判长 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 保险金和医疗保险金。 四、维持河南省百泉制药有限公司对郭某某作出的除名决定及解除劳动合同通知书。 二审案件受理费10元，由郭某某负担。 本判决为终审判决。 审判长 ...

原审判决在适用法律上不当，主要有以下几方面：1、《劳动法》规定工资是劳动者在职期间的所有收入，当然包括x数控机床的计件提成收入工资，何况原审法院已认定 佛山市顺德区人民法院举证通知书》第四条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...