于2007年1月进入被告公司工作，2008年1月21日双方签订无固定期限劳动合同。合同约定原告在被告设计部门工作，每月工资4,400元，汇入原告银行卡中 中，由于双方意见不一，致本案调解未成。 本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开 ...

年9月19日经无线电四厂工会主持召开职工代表联席会议，会议通过对牛某某予以解除劳动合同的决定。2008年9月24日无线电四厂下发了厂字第（2008）X 了劳动合同关系。牛某某作为无线电四厂的职工，应当遵守厂里制定的规章制度，服从厂里的劳动管理。从无线电四厂提供的考勤表及上下班刷卡记录可以显示，牛某某 ...

5、员工手册，证明原告因被告三次违纪行为作出的解约是有规章制度作为根据的。 6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。 7、 期工资3,400元以及返还克扣工资1,050元。该会裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8,500元，返还克扣工资1,050元，对申请人的其他请求不予 ...

，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的……12.4乙方严重失职、 进行协商未果。2009年2月13日，被告二以被告一严重违反被告二的规章制度、严重失职、营私舞弊，给被告二造成重大损害为由，将被告一退回原告处， ...

的业务关系或授权，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退，公司合法解除劳动合同，请求撤销一审判决，依法改判，本案诉讼费用由被上诉人负担。 双方当事人对一审 的行为，对此上诉人重庆英凯美医疗器械有限公司以何某某严重违反单位规章制度解除与何某某的劳动合同，但并未提供充分证据证明，其出示的证人证言无其他证据 ...

人张某某因与被上诉人中国光大银行股份有限公司重庆分行（以下简称光大银行重庆分行）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院作出的（2008）中区法民初字第X号 管理按《中国光大银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行，即双方认可以总行制订的规章制度作为对退养人员工资、福利权利予以确定的依据。作为该 ...

。2008年11月21日，因被告在服务期内违反劳动纪律4次，被原告依据公司员工手册、规章制度解除了劳动合同。2009年1月12日，被告以原告 月工资为3770元/月，2008年1月至11月工资为3959元/月，其被解除劳动合同关系前12个月的平均工资为3943.25元[(3770元×1个月+3959元 ...

X层X号房。 上诉人广东明华机械有限公司(下称明华公司)因与被上诉人李XX劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决， 公司的工作安排，不服从工作调动，擅离职守，故意矿工，已严重违反劳动纪律和公司规章制度，依法不应享受经济补偿待遇。李XX所在岗位是经济警察，本身已是 ...

销售业务员时返销金盖“东河”烟的事实存在，严重违反了兴国卷烟厂的规章制度。据此，兴国县劳动仲裁委员会作出如下裁决：1、维持兴国卷烟厂兴烟发（2005） 合同关系。企业对全体职工按照平等竞争，择优录用的原则进行考核录用，然后签订劳动合同。统一分配到企业的转业、复员、退伍军人，大中专院校毕业生，给予不少于 ...

.3元、法定节假日加班工资x.12元，合计x.67元；由被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金x元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500元； 公司作其他工作安排的协商与申请，你的行为已经严重违反了公司的相关规章制度，现根据《劳动合同法》第某十九条第某款的规定及有关法律法规的规定， ...