考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一 延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一 延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一 延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

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号）规定给付经济补偿金的情形均系指经劳动合同当事人协商后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案 是劳动者在公司注销后公司在未作出任何解除劳动关系的意思表示情况下主动离开公司，应视为劳动者与用人单位自动终止劳动关系，因此，不符合有关给付经济补偿金的 ...

解除劳动合同理由的函件及快递证明，证明其发函要求某某上海分公司说明解除劳动合同的理由； 4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、其在职期间工资全额 休年假的情况； 10、2009年8月18日、9月1日、9月14日、17日的电子邮件，证明2009年8月公司曾想与员工协商变更劳动合同，有 ...