年4月13日原、被告签订《解除劳动合同协议》一份，约定因被告提出协商解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成以下协议：1、解除 上诉人超越公司庭审中向法庭提交了该公司印章使用登记表一份，以证明2009年4月13日解除劳动合同协议中印章的使用不合法。被上诉人冯某某对其真实性提出异议， ...

被告停止缴纳农保，协商用其他方式解决养老保险，但被告仍继续为原告缴纳乡镇企业农保。2008年1月13日，原告与被告签订解除劳动关系协议书，后被告 诉讼请求不予支持； 四、原告朱某要求被告上海某有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10元 ...

年12月31日。我们当时不干时，不管你是否愿意都一律辞退。证人王某某证明，2006年4月份参加工作，2009年5月26日被辞退，是被告单方把我们 解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

。合同期满后，其公司主动提出与被告按原劳动合同条件续订新的劳动合同，被告要求大幅提高工资待遇，双方协商不成，被告为此心存不满，以至于消极怠工。2009年8 如下证据： 1、毛某等人的证明。旨在证明被告不愿意与原告签订劳动合同。 2、劳动合同。旨在证明原告与被告解除劳动合同的依据。 3、聘用通知书。旨在 ...

而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动合同、第128节规章制度。被告称并未罢工仅仅是协商工价，对劳动合同的真实性没有异议，但厂纪 进入原告公司，离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。 关于2008年5月和6月的工资，原告表示 ...

年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月15日中午，员工和 而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动合同、第128节规章制度。被告称并未罢工仅仅是协商工价，对劳动合同的真实性没有异议，但厂纪 ...

退工损失，按4,500元/月计算。 原告提供以下证据： 1、劳动合同（二份），证明原被告的劳动关系。 2、2007年4月、2008年9月、2009年2 员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除 ...

、青劳仲(2009)办字第X号裁决书、解除劳动合同通知书、通知、工资条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，原审法院予以确认。 认为，相对于展升公司，黄某乙作为普通劳动者在和单位就劳动合同进行协商时明显处于弱势，虽合同对加班工资的计算基数做了约定，但该约定确定的标准低于黄 ...

、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决 私人雇佣，故上诉人不应承担相应的工资及补偿金等。由于上诉人与被上诉人协商劳动合同时尚未到2009年2月底，故无法确定被上诉人2月份的最终工资数额，应 ...

工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付 内的用人单位，所以根据规定应当参加上海市X镇社会保险。现原告没有依据证明原、被告双方协商一致参加城镇社会保险，所以原告要求被告为原告缴纳城镇社会保险费的请求， ...