元。2004年8月上旬曲沟供销社安排王某某下岗，经协商未能达成一致意见，8月中旬曲沟供销社通知王某某解除劳动合同，9月下旬向王某某送达了解除劳动 年9月已经为其办理了退休手续，因此原审驳回王某某要求曲沟供销社赔偿其解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金和失业保险金损失的处理正确，本院予以维持。 ...
//www.110.com/panli/panli_20950089.html-了解详情
谈论关于XX亚洲内部调动的有关方针。问题解决了！” 原告一直在被告处工某，2008年8月7日，被告通知原告解除双方的劳动合同。同日，被告的员工某XX向原告 不能的法律后果，且从现有的证据中，也反映不出原、被告系协商解除双方的劳动合同的事实，故本院难以认定被告解除劳动合同的行为具有合法性，因被告解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_17636683.html-了解详情
，直到2008年底刘某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同 倍工资及双倍经济补偿金的问题。刘某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇 ...
//www.110.com/panli/panli_8773759.html-了解详情
，直到2008年底张某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同 倍工资及双倍经济补偿金的问题。张某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇 ...
//www.110.com/panli/panli_8773758.html-了解详情
，直到2008年底姜某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同 倍工资及双倍经济补偿金的问题。姜某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为， ...
//www.110.com/panli/panli_8773626.html-了解详情
，直到2008年底张某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同 倍工资及双倍经济补偿金的问题。张某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为， ...
//www.110.com/panli/panli_8773513.html-了解详情
没用法律依据，应依法退还。原、被告双方曾签订有劳动合同，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 倍工资及双倍经济补偿金的问题。周某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇 ...
//www.110.com/panli/panli_8768892.html-了解详情
没用法律依据，应依法退还。原、被告双方曾签订有劳动合同，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 倍工资及双倍经济补偿金的问题。邢某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇 ...
//www.110.com/panli/panli_8768588.html-了解详情
，直到2008年底刘某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同 倍工资及双倍经济补偿金的问题。刘某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为， ...
//www.110.com/panli/panli_8767652.html-了解详情
。至2008年底，张某某仍在天宇电力公司上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同 工资及双倍经济补偿金的问题。张某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇 ...
//www.110.com/panli/panli_8767485.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务